Manager d'équipe / responsable du service ressources humaines - h/f - tours ou blois

Manager d'équipe / Responsable du service Ressources Humaines - H/F - Tours ou Blois

Responsable de service POA Filière 4 Pilotage Organisation Administration 7 Cadre


Descriptif du poste

Votre expérience et vos connaissances vous permettront de mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise avec le soutien de votre équipe:

Management de l’équipe :

* Assurer le management direct de l’équipe (5 collaboratrices et 1 alternante) et de son évaluation annuelle
* Suivre l'atteinte des objectifs et le respect des échéances.

Développement des compétences:

* Superviser le plan de formation
* Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan d’action GPEC et du plan d’action QVT.

Budget, Indicateurs RH et bilans :

* Prendre en charge la rédaction d’une partie des bilans obligatoires, des enquêtes et des statistiques.
* Assurer un suivi mensuel des évolutions d’effectifs, compléter les tableaux de bord, organigrammes, indicateurs RH, reporting budgétaire mensuel

Relations sociales et aspects juridiques:

* Participer à la rédaction des accords d’entreprise, et rédiger les notes de dossiers pour les réunions des Instances Représentatives du Personnel
* Veiller au respect de l’application du droit du travail et des textes conventionnels.
* Assurer le rôle de référent sexisme et discrimination dans l'entreprise

Communication et représentation :

* Alimenter le contenu RH de l’intranet des salariés (et veiller à la mise à jour des informations) et le SharePoint des Managers. Publier des posts sur Viva Engage.
* Participer aux réunions nationales RH organisées dans l’Institution.

Conditions :

* Salaire : 41 808 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge.
* Prime d'intéressement versée chaque année en mai.
* Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun.
* Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d’Épargne Retraite (PER).
* Horaires variables du lundi au vendredi.
* Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.
* Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.

(Ne pas utiliser ces mails pour adresser votre candidature)

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées via le lien suivant: avant le 06 Mars 2025.

L’entreprise se réserve la faculté de réaliser une présélection de candidats(e)s et de leur demander de compléter:

* un questionnaire visant à identifier leurs compétences managériales
* un diagnostic mettant en évidence leurs préférences cérébrales.
* un test de synthèse écrite

Les entretiens auront lieu les 11 et 12 Mars 2025.

A l’issue de la procédure de cet appel à candidatures, les réponses seront adressées aux candidats par courriel.


Descriptif du profil

* Titulaire d'un diplôme BAC + 5 orienté Ressources Humaines / Droit Social, ou équivalent, vous disposez au minimum d'une première expérience significative de 2 ans à un poste similaire.
* Vous avez de SOLIDES CONNAISSANCES JURIDIQUES en droit social et de l'expérience en PROCEDURES DISCIPLINAIRES, ainsi que dans le MANAGEMENT d'une équipe RH.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, rigueur, sens de l'écoute, polyvalence et votre respect de la confidentialité.
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