Chargé(e) de contrôle de gestion sociale junior h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)


Chargé(e) de contrôle de gestion sociale junior H/F


Description du poste


Intitulé du poste

Chargé(e) de contrôle de gestion sociale junior H/F


Type de contrat

CDD de droit public ou de droit privé d'une durée de 8 mois.


Localisation du poste

Le poste est basé à Montrouge.


Environnement / Organisation / Contexte

Descriptif de l'entité d'accueil : Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'ASNR. La DRH contribue à l'élaboration de la stratégie RH de l’ASNR et assure son déploiement et son évaluation. Elle coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires en matière de ressources humaines.

Elle supervise la mise en place et la maintenance des outils de gestion RH, et veille à l'optimisation et l'amélioration continue des processus RH (recrutement, gestion RH, paie, etc.). La DRH est responsable de la gestion prévisionnelle des recrutements et des carrières des personnels; elle accompagne l'évolution des organisations et des parcours des agents et des salariés.

Elle veille au dialogue social, assure une fonction d'analyse sur les relations sociales et gère les instances représentatives du personnel. Elle est garante de la qualité de vie au travail et du développement des personnels. La DRH veille au respect de l'égalité femme-homme et à la lutte contre les discriminations.

Le·la Chargé·e de contrôle de gestion sociale junior est chargé.e d’établir et de valoriser les données sociales relatives à l’exercice 2024 en vue d’établir le Rapport Social Unique (RSU) consolidé de l’ASN et l’ASNR et divers rapports d’activité (index égalité professionnelle…). Il exerce ses missions sous l’autorité de la cheffe du service SRHAP. Il/elle est amené.e à travailler en coordination avec les collègues du SRHAP et en charge du contrôle de la gestion sociale, notamment pour la consolidation de données sociales.

Activités principales :

1. Collecter et analyser les données sociales de l’ex-ASN au 31/12/2024.
2. Analyser les caractéristiques des emplois et la situation des agents publics.
3. Renseigner la base de données sociales agents publics (BDS) avec les informations collectées et s’assurer qu’elle soit accessible aux instances de dialogue social.
4. Rédiger le RSU de l’exercice 2024 (consolidation des données des 2 établissements constitutifs de l’ASNR).
5. Préparer les supports de présentation pour les instances.
6. Coordonner la publication du RSU sur les supports dédiés dans les délais impartis.
7. Produire des indicateurs et autres rapports sur l’activité RH 2024 (égalité professionnelle, diversité et la lutte contre les discriminations, contribution au RAP, PAP, …).
8. Participation à la consolidation de données relatives au contrôle de gestion sociale.


Profil recherché

Niveau d’études minimum requis: formation supérieure en RH, droit public ou statistiques ou contrôle de gestion sociale (Bac+4 à Bac+5).

Vous justifiez d'une première expérience en contrôle de gestion sociale et idéalement vous avez déjà élaboré des bilans sociaux ou RSU.

Compétences générales:

1. Maîtrise du cadre juridique relatif aux agents publics.
2. Compréhension approfondie des différents aspects des ressources humaines couverts par le RSU, tels que l'emploi, le recrutement, la formation, les rémunérations, la santé et la sécurité au travail, entre autres.
3. Connaissance du calendrier et des étapes de réalisation du RSU, ainsi que de la manière de renseigner correctement les indicateurs.
4. Capacité à exploiter les chiffres, analyser les données, et utiliser des outils statistiques appropriés pour présenter les informations de manière claire et pertinente.
5. Compréhension des impacts du Règlement Général sur la Protection des Données sur la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales.
6. Connaissance des règles de communication, des délais de mise à disposition publique et du principe de confidentialité.
7. Familiarité avec les portails dédiés au recueil des données et les bases de données sociales (BDS).
8. Compréhension des enjeux stratégiques et des politiques RH spécifiques à une AAI.

- Savoir faire

1. Maîtrise des outils informatiques (Excel, BO…).
2. Connaissance des données RH.
3. Gestion et analyse de données.
4. Compétences en extraction et importation de données.
5. Capacité de synthèse.
6. Connaissance du cadre légal.
7. Compétences en communication.
8. Maîtrise des délais.
9. Compétences en confidentialité et sécurité des données.
10. Capacité d'analyse comparative.

- Savoir-être

1. Rigueur et précision.
2. Capacité d'analyse.
3. Objectivité.
4. Sens de l'organisation.
5. Discrétion.
6. Capacité de synthèse.
7. Compétences en communication.
8. Veille juridique.


Télétravail

Le·la titulaire du poste pourra, sous conditions, effectuer une partie de ses missions en télétravail. A ce titre, il·elle pourra bénéficier de l'allocation forfaitaire de 2,5 euros par jour dans la limite de 220 euros par an.


Diversité

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents. Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif. L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.


Informations complémentaires / avantages

Conformément à l'article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche. Cette enquête donne lieu à la consultation des traitements automatisés de données personnelles relevant de l'article 26 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, à l'exception des fichiers d'identification.

Entité de rattachement : L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire. Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.

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