Chef de projet habitat (h/f)

Sous l'autorité directe de la Directrice de politiques publiques, vous devrez accomplir les missions suivantes :
Mettre en oeuvre à l'élaboration de la politique locale de l'habitat et du logement,
Piloter, animer, assurer le suivi et la coordination du service public rénovation de l'habitat (SPRH) - Pacte territorial France Rénov':
- Piloter, coordonner et assurer le suivi des missions d'information, conseil et accompagnement du service : gestion des relations avec le ou les prestataires et suivi financier des marchés, gestion des instances de gouvernance, identification de pistes d'amélioration possibles, articulation des missions du service avec le(s) dispositif(s) d'amélioration de l'habitat
- Piloter et accompagner le déploiement du volet « dynamique territoriale » auprès des ménages, des professionnels, des partenaires et des élus : définition d'une stratégie pluriannuelle, déploiement des actions de communication et d'animation en faveur des publics cibles sur le territoire, identification et mise en réseau d'acteurs, coordination de l'ensemble des dispositifs
- Assurer le pilotage, l'animation et la coordination des actions du Pacte territorial France Rénov', et tout particulièrement sur la lutte contre les logements vacants et l'habitat indigne (conseil et accompagnement des communes, étude pré-opérationnelle pour la mise en place du permis de louer, actions de mobilisation des logements vacants.)
- Assurer le suivi administratif et financier (dont attributions de subventions aux particuliers), demande de subvention auprès des partenaires (ANAH, FEDER...), à l'évaluation du service, et le suivi et l'adaptation des évolutions nationales du service public de la rénovation de l'habitat France Rénov'

Participer aux démarches partenariales et accompagner la mise en place de démarche partenariale (ex : CLLAJ, ADIL, FSL, PDLHI.)
- Accompagner et développer les partenariats
- Participer à l'animation du réseau des acteurs de l'habitat
- Participer aux réunions et commissions des partenaires
- Accompagner la mise en place d'actions collectives
- Assurer le suivi des conventions d'objectifs et le suivi budgétaires
- Représenter la COCM dans les instances partenariales dans le domaine de l'habitat
- Assurer la gestion et suivi administratif et financier du service :
- Préparer et organiser les instances de pilotage sur les questions de l'habitat : comités de pilotage, groupe de travail .
- Préparation et suivi des budgets
- Suivre les décisions d'attribution et les versements de subventions,
- Suivre les projets sur le plan administratif et financier,
- Négocier et gérer les conventions financières et opérationnelles pour l'ensemble des aides sur les dispositifs en faveur de l'amélioration de l'habitat,
- Mettre en oeuvre des tableaux de bord de suivi..
- Coordonner, suivre, accompagner et évaluer l'articulation des différents dispositifs habitat,
- Concevoir les plans de communication en collaboration avec le service communication,
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur le domaine de l'habitat privé, les aides..

FORMATION SOUHAITÉE ET EXPÉRIENCE :
Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) dans le domaine de l'habitat, de l'aménagement du territoire, du développement local, des sciences sociales et/ou de l'environnement/énergie/développement durable
Niveau d'expérience : première expérience souhaitée

Type de recrutement : Contractuel de droit public
Salaire indicatif : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Grades / Cadres d'emploi : Attaché territorial
Lieu d'affectation : Pépinières d'entreprises à Lessay
Temps de travail : Temps complet à 35h/semaine

Experience: 6 Mois

Compétences: Contrôler la qualité et la conformité des process,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.