Responsable coordination production retraite île de france

L'Assurance
Retraite, premier régime de retraite français, est constituée d'une caisse
nationale (CNAV) et d'un réseau de 20 organismes composé de quinze caisses
d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat), quatre caisses
générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d'outre-mer et de la
caisse de sécurité sociale (CSS) de Mayotte. Elle gère la retraite de base des
salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des contractuels de
droit public et des artistes auteurs. Soit 22,6 millions de salariés cotisants,
15 millions de retraités, 142 milliards d'euros d'avantages versés chaque
année, 14 433 salariés. Pilote du réseau de la Branche retraite du régime
général,

La
CNAV, qui compte près de 3.500 collaborateurs, assure également le traitement
des dossiers retraite et une action sociale en faveur des assurés de l'Ile de
France, représentant près de 21 % de l'activité nationale. La CNAV exerce donc
deux métiers, un métier national de pilotage du réseau et un métier de caisse
d'assurance retraite pour l'Ile de France.

Vous
souhaitez vous investir dans des missions porteuses d'un service public
attentionné et sociétalement responsable. Vous recherchez un poste dont le
périmètre vous permet d'être un acteur central des politiques publiques de
gestion de la retraite.

Dans le cadre de son évolution stratégique et pour
accompagner les transformations internes, la CNAV recherche un Responsable
Coordination Production Retraite Île de France. Ce poste vous place au cœur de
la structuration des missions de production, du management transversal et de
l’accompagnement des initiatives stratégiques, en tant que partenaire
privilégié de la Directrice Retraite des Agences Franciliennes.

En tant que Responsable Coordination Production Retraite Île
de France, vous avez plusieurs missions.

Tout d’abord, un rôle de pilote de la production. Vous
pilotez la feuille de route annuelle et le plan de production des dossiers
retraite, allocation de solidarité aux personnes âgées, et pensions de
réversion de l’Ile de France, tout en garantissant l’optimisation de la
répartition des charges et l’alignement des ressources disponibles pour
atteindre les objectifs de service public. Vous développez des outils de
régulation et de pilotage, favorisez l’harmonisation des processus et renforcez
les synergies avec les autres directions régionales de production relevant de
l’Assurance retraite Ile de France ainsi que les directions support du siège
pour atteindre les objectifs stratégiques de la CNAV. Vous développez la
dimension gestion des moyens, dans un objectif d’accompagnement et
d’amélioration du service rendu aux assurés.

Ensuite, vous assumez un rôle de relais stratégique auprès
de la Directrice Retraite des Agences Franciliennes, en contribuant activement
aux arbitrages, décisions et représentations dans les instances. Vous êtes en
charge de la continuité des actions et de la cohérence des projets avec la
vision régionale et nationale. Vous contribuez
à la mise en œuvre de démarches collectives d’animation managériale transverse
(70 managers à la DRAF, 700 collaborateurs et collaboratrices en tout), tout
en favorisant l’accompagnement des équipes face aux transformations
(notamment celles liées à la stratégie Carrière 2.0 et l’outil de gestion des
dossiers SYRCA, qui amènera une mutation du pilotage et de l’animation de
la production retraite). Responsable de la coordination des
projets stratégiques, en coordination avec les responsables de service, vous
contribuez au développement de la politique d’accueil régionale, et de la
montée en compétences des collaborateurs et collaboratrices.

Enfin, vous animez une équipe
d’environ 40 collaborateurs constituée de deux services principaux (Pôle
Pilotage Production et Performance P3P et Pôle Transformations et
Accompagnement PTA).

Vous analysez, clarifiez et structurez l’organisation des
services rattachés à la Coordination Production Retraite Île de France, en lien
avec les services partenaires (statistiques régionales, partenariats…). Vous
proposez des évolutions, des redéfinitions de périmètres et identifiez de
nouvelles missions, dans une optique d’amélioration de la performance durable,
de simplification et d’adaptation aux enjeux du futur (pilotage SYRCA par
exemple), dans un environnement collaboratif.