Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Passionné(e) par les analyses, le diagnostic médical ? Rejoignez un environnement de travail où vous pouvez faire la différence et donnerez un sens à votre travail!
- Réaliser les techniques de macroscopie sur les pièces opératoires :
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- Gynécologique,
- Dermatologique,
- Digestive,
- Urologique
- Mammaire
- Réaliser les techniques d'histologie avec la gestion d'automate de coloration, automate d'imprégnation de paraffine, monteuse de lamelles
- Réaliser les coupes pour la lecture médicale
- Réaliser les techniques d'immunohistochimie sur des équipements Leica
- Effectuer la maintenance courante préventive et/ou corrective des équipements,
- Gérer les stocks de réactifs et de consommables,
- Enregistrer les données liées à l'activité
- Participer à l'évolution du Système Qualité
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité du laboratoire
BTS ou tout diplôme qui permet d'exercer le métier de technicien de laboratoire
Minimum d'expérience requis en anapath : 2 ans-3 ans notamment sur de la coupe ou de l'inclusion
N°RPPS obligatoire
Processus de recrutement :
- Premier entretien avec Virginie ou Diva.
- Second entretien avec le service recrutement du client.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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