Responsable de cdas - cdas de redon

Présentation

Le Département d’Ille et Vilaine recrute un.e responsable de Cdas à Redon.

Le service vie sociale comprend comme principales thématiques d’intervention, l’aide et l’action sociale, l’éducation et les politiques en faveur de la jeunesse, les actions sportives et culturelles. Il doit en combinant tous les leviers de promotion et d’épanouissement de la vie de chacun des individus notamment les plus fragiles de la société, développer de nouvelles approches sociales plus à même de tendre vers l’égalité des chances et une insertion sociale complète et durable.

Le Centre Départemental d’Action Sociale de Redon, situé au 9 Rue de la Gare - 35600 Redon, (à proximité immédiate de la gare) est rattaché au service vie sociale de l’Agence départementale des pays de Redon et des Vallons-de-Vilaine.

Ce CDAS est organisé de la manière suivante :
- La responsable de CDAS rattachée hiérarchiquement à la cheffe de service vie sociale de l’agence départementale dont elle dépend,
- La responsable enfance famille et les conseillères techniques rattachées hiérarchiquement à la responsable de CDAS,
- Les médecins de PMI et médecins conseils territoriaux intervenant sur le territoire du CDAS rattachés hiérarchiquement aux médecins départementaux.
- Les équipes ASE et PMI rattachées hiérarchiquement à la responsable enfance famille (REF),
- Les équipes accueil, autonomie et service social/insertion relèvent de l’encadrement direct du RCDAS. Description du poste FonctionsLe.la responsable de CDAS coordonne, anime et encadre un centre départemental d’action sociale dans ses aspects stratégiques et opérationnels.

Conformément à la législation en vigueur, il.elle représente le Président du Conseil Départemental dans les missions suivantes : enfance, lutte contre les exclusions, protection maternelle et infantile, action médico-sociale auprès des personnes âgées et personnes handicapées.

Par ailleurs, il.elle anime l’équipe d’encadrement du CDAS composée du conseiller technique, des médecins territoriaux, du responsable enfance famille, et, ponctuellement de toute personne ressource au sein du service vie sociale en fonction de l’actualité. Missions généralesI – ENCADREMENT ET MANAGEMENT

Le.la responsable de CDAS est garant.e de la cohérence du management global des équipes du CDAS.

A ce titre,
- Il.elle pilote et encadre l’équipe placée sous sa responsabilité.
- Il.elle assure des missions liées aux ressources humaines : demandes de remplacements, création de postes, participation aux entretiens de recrutement, définition des besoins en formation des agents.
- Il.elle est garant.e d’une répartition équilibrée des charges de travail et de leur exécution selon les priorités définies.
- Il.elle définit les besoins en formation des agents.
- Il.elle assure le suivi de l’activité du CDAS à l’aide d’outils de pilotage et produit toute analyse ou proposition en lien avec les indicateurs d’activité
- Il.elle participe à la définition et à la construction d’une approche territoriale en analysant les problématiques territoriales et en contribuant au diagnostic de territoire.
- Il.elle veille à l’émergence des projets d’action, à leur élaboration, à leur mise en œuvre et à leur évaluation. Il.elle est force de propositions quant à l’évolution des dispositifs.
- Il. elle favorise la circulation de l’information et veille à leur compréhension.

II – ANIMATION DES DISPOSITIFS D’ACTION SOCIALE

2.1 - Mise en œuvre des politiques sociales départementales
Le.la responsable de CDAS organise, sur le territoire du CDAS, la mise en œuvre des dispositifs de protection de l’enfance, de lutte contre les exclusions, d’accès aux droits, de PMI et d’action médico-sociale PA/PH. A ce titre, et en étroite collaboration avec l’équipe d’encadrement :
- Il.elle est garant.e de l’organisation et du fonctionnement des instances locales, en fonction de la règlementation en vigueur.
- Il.elle assure la coordination des partenaires.
- Il.elle veille au respect des procédures et de la législation.

Au sein du service vie sociale, il.elle contribue à l’élaboration du diagnostic de territoire et facilite la mise en œuvre des projets transversaux.

Il.elle porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.

2.2 - Délégations spécifiques
- Il.elle est le garant du traitement des informations préoccupantes.
- Il.elle décide des aides financières au titre de l’aide sociale à l’enfance (allocations mensuelles, secours d’urgence) en application du règlement départemental.
- Il.elle prend les décisions relatives à la mise en œuvre des MASP.
- Il .elle gère le budget délégué au CDAS dans le cadre des enveloppes déconcentrées.
- Il.elle représente le Président du Conseil Départemental aux instances partenariales existantes sur le territoire du CDAS (CI-FSL, FAJ, RSA) en lien avec l’agence départementale, le pôle solidarité humaine, le pôle égalité éducation citoyenneté.
- Il.elle est responsable de la sécurité pour l’équipement dont il est exploitant. A ce titre, il.elle met en place les procédures relatives aux règles d’hygiène et de sécurité.


III - GESTION DES MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS

Il.elle représente porte la déclinaison des schémas départementaux dans tous les domaines de l’action sociale et représente le service dans les instances locales partenariales.

Le.la responsable de CDAS gère les moyens matériels mis à la disposition du CDAS (locaux, matériels divers, véhicules de service, outils informatiques…).
Il.elle veille à la maîtrise des dépenses d’administration générale (frais de fonctionnement, fournitures).

Nota Bene : fiche de poste susceptible d’évolution. Missions spécifiquesIl.elle contribue aux remplacements des responsables de CDAS des agences des Pays de Redon et des Vallons-de-Vilaine et de Brocéliande en cas d’absence.
En l’absence du REF de son CDAS, il.elle prend des décisions relatives à la protection de l’enfance dans le cadre de la délégation aux RCDAS. Spécificités du poste- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, plages de travail fixes et variables, poste ouvert au télétravail.
- Prestations sociales : chèques déjeuner, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques vacances*, participation à la complémentaire santé*, aides à la famille* (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire* (*sous condition d’ancienneté).
- Véhicules de service pouvant être mis à disposition pour les déplacements professionnels. Liaisons fonctionnelles- Les médecins territoriaux du CDAS.
- Les autres responsables de CDAS.
- La chargée de mission vie sociale et les responsables missions au sein du service vie sociale.
- les personnels du service ressources de l’agence.
- les cadres du pôle solidarité humaine et du pôle égalité éducation citoyenneté. Informations spécifiques offre InternetUne évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) sera proposée en ligne aux candidat.es dans le cadre de ce recrutement.

Ce poste est ouvert aux grades d'assistant socio-éducatif classe exceptionnelle et assistant socio-éducatif justifiant d'une expérience minimum de 7 ans sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques. Il est également ouvert aux puéricultrices hors classe ainsi qu’aux puéricultrices bénéficiant d’une expérience minimum de 6 ans sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques.
Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d’un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude.
En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte. Document complémentaire Profil requis Connaissances- Connaissances de l'action sociale en général et particulièrement des politiques sociales départementales.
- Compétences en ingénierie et conduite de projet.
- Capacité à développer des modes opératoires collaboratifs avec l’ensemble des partenaires.
-Capacités d’analyse des problématiques territoriales, et outils diagnostic.
- Management et animation d’équipes. Formation Niveau de diplômeBaccalauréat + 3 Aptitudes requises- Capacités d’analyse des problématiques territoriales.
- Capacités d’élaboration, de suivi et de mise en œuvre des projets.
- Aptitude à la décision : savoir arbitrer et dégager des priorités.
- Aptitude à la gestion des conflits, à la négociation et aux relations partenariales.
- Adaptabilité, réactivité, rigueur et disponibilité
- Aisance relationnelle et sens de la communication. ExpériencesExpérience souhaitée sur un.des poste.s d’encadrement d’équipe dans le secteur social Niveau d'expérience4 - 5 ans