Responsable de site h/f

Responsable de site (H/F)

SIM Agences d'Emploi recherche pour son client un Responsable de site (H/F). Le responsable de site prend en charge la direction de la Société, avec une responsabilité à la fois stratégique et opérationnelle dans un objectif de développement et de rentabilité des activités.

Vous maîtrisez une vision globale de l'entreprise dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité) s'appuyant généralement sur un domaine d'expertise particulier qui sera le commerce.

Vous devrez déployer des actions commerciales (prospection, accompagnement de ses équipes sur le terrain, développement de l'activité), contrôler les résultats (prévisionnel) afin d'assurer le développement de l'entreprise.


Responsabilités

STRATEGIE :

1. Développer une démarche stratégique construite
2. Structurer les étapes de réalisation d'un projet et définir les modalités de déploiement
3. Concevoir des outils de pilotage
4. Accompagner la mise en oeuvre du pilotage et/ou de l'amélioration de la performance
5. Réaliser un audit/diagnostic
6. Piloter une démarche d'amélioration de la qualité dans un des domaines de l'entreprise

ASSURER LE DEVELOPPEMENT :

1. Réaliser une étude de marché et en dégager des conclusions exploitables pour l'entreprise
2. Réaliser un diagnostic commercial
3. Formuler clairement le positionnement marketing de la structure et définir les cibles prioritaires
4. Fixer des objectifs de vente
5. Établir un plan d'action commercial
6. Mettre en place les procédures d'achat et d'exécution des marchés
7. Proposer une politique de fidélisation ou de conquête de clientèle adaptée au positionnement

GESTION :

1. Organiser et contrôler l'activité et la production des états comptables
2. Analyser le compte de résultat et la situation financière de l'unité/entreprise
3. Suivre et optimiser le budget de trésorerie
4. Établir le budget prévisionnel
5. Identifier les conditions d'équilibre financier
6. Établir un plan de trésorerie

RESSOURCES HUMAINES :

1. Définir une organisation fonctionnelle permettant de réaliser les activités de l'entreprise et d'atteindre les objectifs
2. Élaborer la procédure et les modalités de recrutement
3. Organiser la délégation et le contrôle
4. Concevoir et organiser un entretien professionnel
5. Communiquer
6. Présider les institutions représentatives du personnel
7. Faire respecter les règles de sécurité et d'hygiène

Compétences requises :

1. Savoir faire preuve de certaines capacités d'écoute et de négociation
2. Disposer d'une bonne résistance à la pression et au stress
3. Être capable de fédérer les équipes autour d'un objectif commun
4. Savoir déléguer des tâches, pour optimiser le temps de travail
5. Connaître les règles en matière de gestion financière ou des différentes ressources de l'entreprise
6. Disposer de compétences en matière de management
7. Savoir utiliser les outils de pilotage et d'animation
#J-18808-Ljbffr