Économe de flux/energie (h/f)

Lieu de travail : Haute-Loire
Rémunération : Selon la grille salariale de la fonction publique hospitalière et expérience.

MISSIONS:
Accompagner les établissements du Groupement Hospitalier de Territoire de Haute Loire (Centres Hospitaliers de Brioude, de Craponne sur Arzon, Emile Roux au Puy-en-Velay, de Langeac et d'Yssingeaux) dans les domaines de la maitrise des énergies et des énergies renouvelables.
L'économe de flux sera amené à :
Accompagner les établissements à se mettre en ordre de marche pour atteindre les objectifs du dispositif « Eco Energie Tertiaire » en application de la loi ELAN,
Répondre aux attentes et sollicitations exprimées par les établissements du GHT en matière de performance énergétique.

Formations requises :
1. Diplôme
Niveau Bac +3 à Bac +5,
Spécialisation en efficacité énergétique ou maitrise de l'énergie ou thermique du bâtiment

2. Expériences souhaitées
Première expérience dans le domaine de l'efficacité et transition énergétique,
Expérience de 3 à 5 ans dans le secteur de l'énergie et du bâtiment serait un plus,
Une expérience en tant que CTEES / Conseil en Energie Partagé / Econome de Flux serait un plus,
Une expérience dans le secteur sanitaire et médico-social serait un plus,

3. Autres
Le permis B est nécessaire afin de se déplacer sur l'ensemble des établissements du GHT (département de Haute-Loire),
Déplacements nationaux ponctuels,

Définition du poste :
1. Conseil et accompagnement des porteurs de projet sur la performance énergétique des projets d'investissement (existant ou neuf)
Conseiller et suivre l'établissement sur l'ensemble des projets afin d'intégrer les enjeux énergétiques : Restructuration, constructions neuves, rénovation et d'énergies renouvelables,
Accompagner l'établissement sur certains points de vigilance souvent mal appréhendés (inconfort estival, réception bâtiment, contrat, aides financières, étude faisabilité EnR, ),
Proposer aux établissements une vision globale des projets intégrant : plan de financement, suivi des travaux et post-travaux et évaluation des économies générées, mais également un appui technique, réglementaire et méthodologique.

2. Mise en place de dispositifs d'accompagnement énergétique sur l'existant :
Assister les établissements dans le déploiement d'une démarche d'efficacité et transition énergétique : Analyse des factures, Visite sur site, Etat des lieux des équipements et enveloppe, Plan d'action, Suivi énergétique, mise en relation, ...
Suivre les audits énergétiques réalisés par des prestataires et accompagner à la mise en uvre du plan d'actions lié,
Aider à optimiser des contrats énergétiques et des contrats d'exploitation,

3. Suivi des consommations énergétiques et création d'indicateurs de performance :
Présenter et mettre en valeur des résultats liés aux consommations et coûts énergétiques,
Analyser (créer, consolider, comparer) les indicateurs de performance énergétique,
Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations,
Mettre en place des « outils de suivi des consommations » dans les établissements,

4. Financements et marchés :
Pérenniser la valorisation des CEE et suivre les dossiers CEE avec les partenaires,
Aider à la recherche de financements publics et privés,
Suivi de la passation des marchés groupés (fourniture, études techniques, logiciel de suivi, )

5. Actions de sensibilisation :
Mettre en place des actions de sensibilisation (éco-gestes, semaine de l'eau, ),
Promouvoir les partenariats avec les acteurs territoriaux et nationaux,

Experience: 6 Mois

Compétences: Collecter et analyser des données, des informations,Comprendre, interpréter des données et documents techniques,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations,Recueillir et analyser les besoins client

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) 43 regroupe 5 établissements publics de santé répartis sur le territoire de la Haute-Loire. Nous avons pour objectif de renforcer la coopération entre les structures afin d'optimiser les ressources et d'améliorer l'efficience de nos services.