Responsable action sociale, handicap h/f

Responsable Action Sociale, Handicap H/F
2025-14448
Mission principale :
Coordonner, piloter et contrôler les réalisations de l'équipe et les activités du Secteur Action Sociale - Handicap et Maintien dans l'Emploi.
Assurer l'accompagnement social des personnels et le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou en restrictions d'aptitude.
Coordonner la mise en oeuvre du protocole handicap et maintien dans l'emploi
Participer aux travaux des cadres RH, au CODIR et représenter la DRS dans les comités dédiés
Missions détaillées :
Responsable du secteur :
Pilotage et coordination
Planifier l'activité
Fixer les objectifs,
Suivre les indicateurs et produire les bilans.
Organiser et animer les commissions locales de maintien dans l'emploi et les actions de sensibilisation sur les dispositifs d'action sociale (logement, crèche, handicap).
Référent handicap et maintien dans l'emploi :
Élaborer des projets individualisés de compensation du handicap avec les personnels, en lien avec les médecins du travail et les professionnels RH
Constituer les dossiers auprès des MDPH et suivre les demandes de financement spécifiques
Organiser des événements tels que la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées.
Accompagnement social :
Prévenir les risques de désinsertion professionnelle, par la résolution des difficultés socio-économiques et professionnelles
Aider à l'accès aux droits, mobiliser les ressources nécessaires, et orienter les agents vers les services spécialisés.
Savoir-faire requis :

Arbitrer et décider dans des environnements complexes.
Concevoir, piloter et évaluer des projets et processus.
Animer des réunions et motiver une équipe pluridisciplinaire.
Évaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs.
Conseiller les décideurs sur les choix et activités liés au domaine d'intervention.
Conduire des entretiens d'aide, analyser les parcours professionnels, identifier les difficultés et proposer des solutions.
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, assistantes sociales, ergonomes, psychologues, etc.).
Prévenir et gérer les risques sociaux, définir des actions correctives et accompagner les agents.
Maîtriser les outils bureautiques (Word et Excel) et l'accompagnement individuel en service social.

Connaissances associées :

Droit de la Fonction Publique et législation du handicap.
Conduite de projet, audit social et intervention sociale.
Techniques de communication et relation d'aide.
Connaissance de l'AP-HP et des statuts du personnel (appréciée).

Savoir-être requis :

Respect de l'éthique et déontologie professionnelle.
Disponibilité, dynamisme et force de proposition.
Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
Capacité à innover et fédérer.

Pré-requis :

Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé.
CAFERUIS ou équivalent requis.
CENTRE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.

Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège de l'AP-HP assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
https://recrutement.aphp.fr
Paris
DE d'Assistant Social
Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Assistant social