En tant que Directeur-trice du CCAS
1) Coordonner, manager et développer le CCAS
Encadrer les responsables des établissements, impulser une cohésion d’équipe, motiver et former
2) Impulser et mettre en œuvre la politique sociale 3) Assurer la gestion administrative du CCAS
Préparer les délibérations pour les CST et Conseils d'administration
Assurer le suivi des marchés et la rédaction des CCTP
Rédiger et transmettre les rapports d'activités, et bilans pour les partenaires institutionnels
4) Assurer la gestion des ressources financières du CCAS
Préparer le budget prévisionnel des services du CCAS en lien avec le Service Finances du CCAS
Participer au suivi budgétaire des services du CCAS en lien avec le Service Finances du CCAS
Proposer, faire valider et suivre le Plan Pluriannuel d’Investissement
5) Assurer la gestion des ressources humaines des différents services
Superviser et harmoniser les organisations de chaque structure et de ses besoins en personnel
Recruter les agents et assurer le lien avec les RH
6) Développer des actions transversales
En interne : avec les différents services de la collectivité
En externe : avec les acteurs du secteur de la Petite Enfance
7) Mettre en œuvre la Qualité dans les services du CCAS
Mettre en place des plans d’amélioration continue de la Qualité dans les différents services du CCAS
Ecrire les procédures et protocoles avec les équipes, les évaluer et les faire évoluer selon les besoins
8) Assurer l’application des réglementations
Garantir le respect et l’application des réglementations et des bonnes pratiques professionnelles
En tant que Directeur-trice du Pôle Petite Enfance
1) Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance
2) Assurer la gestion administrative du Pôle Petite Enfance
Préparer les délibérations pour les CST et Conseils d'administration
Assurer le suivi des marchés du Pôle Petite Enfance et la rédaction des CCTP
Rédiger et transmettre les rapports d'activités et divers bilans demandés par les partenaires
Réaliser et transmettre les tableaux de bords de suivi de l'activité aux différents partenaires
3) Assurer la gestion des ressources financières du Pôle
Préparer le budget prévisionnel du Pôle petite enfance en lien avec le service Finances du CCAS
Participer au suivi budgétaire du Pôle Petite Enfance en lien avec le service Finances du CCAS
Assurer la demande et le suivi des différentes subventions et répondre aux appels à projets
4) Mettre en adéquation l’offre d’accueil et les besoins des familles
Evaluer les demandes et attentes
Organiser et assurer le suivi des commissions Petite Enfance
Créer des espaces de soutien à la parentalité (cafés parents, conseil de crèche)
Formation de niveau BAC+4/5 avec spécialités en Ressources Humaines, Finances et idéalement Petite Enfance. Une expérience avérée de minimum 5 ans sur des fonctions équivalentes est requise.
Savoirs théoriques : Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels, savoir s'adapter aux changements, gérer les urgences Dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel Capacités d’analyse des besoins de l’enfant, des familles et du service Connaissances en gestion, en législation Compétences en management/encadrement, rechercher la conciliation en cas de conflit
Savoir-être : Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie, sens du service public Grande autonomie dans l’organisation du travail, respecter le secret professionnel Savoir gérer ses affects et émotions, avoir le sens des responsabilités
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) recherche son/sa futur(e) Directeur-trice. Il/elle est en charge du pilotage général des services du CCAS et du Pôle Petite Enfance. Il/elle coordonne les structures du CCAS, impulse et met en œuvre la politique sociale et assure la gestion administrative et financière des établissements. Le Pôle petite Enfance est composé de trois crèches, d’un Lieu d’Accueil Enfants - Parents (LAEP) et d’un Relais Petite Enfance (RPE).
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