Coordinateur tisf / educateur spécialisé / me (h/f)

Itinova recherche pour son établissement « Mecs La Clairière » situé à Unieux (42) un coordinateur (diplôme ES/ME/AS/CESF) H/F.
Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés, 76 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de près de 6200 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d'exclusion ou de dépendance, a tous les âges de la vie.

Description de l'établissement :
La Clairière est un établissement privé à but non lucratif, situé administrativement à Unieux (42). La structure est habilitée par l'Aide sociale à l'enfance et par la Protection judiciaire de la jeunesse. A ce titre, elle accueille des enfants âgés de 6 à 18 ans faisant l'objet d'une mesure de placement judiciaire ou administratif, soit en hébergement (3 villas ou chez des assistantes familiales) ou soit externalisé (au domicile des responsables légaux). L'établissement est ouvert 365 jours par an.

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, vos domaines d'intervention et principales missions seront :
- Etablir et mettre en œuvre le projet personnalisé d'accompagnement des mineurs accueillis en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les services du Département de la Loire,
- Déployer un accompagnement éducatif dans le cadre du projet personnalisé, et de veiller aux bonnes conditions de vie et de sécurité des mineurs,
- S'inscrire dans une démarche de soutien du lien avec leurs parents au sens large,
- Contribuer à l'évolution et à l'application du projet d'établissement,
- Rédiger des écrits professionnels,
- Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et tenir compte de ses orientations,
- Rendre régulièrement compte de sa pratique professionnelle et notifier par écrit toute action éducative ou partenariale,
- S'inscrire dans une pratique partenariale interne et externe et développer un réseau utile à l'accompagnement éducatif,
- Participer activement à la démarche qualité en œuvre dans l'Ets.

Profil recherché :
Principales connaissances requises pour le poste :
- Connaissance du cadre juridique et réglementaires de la protection de l'enfance et de ses évolutions
- Connaissance du public accueilli et accompagné en protection de l'enfance
Savoir-faire :
- Capacité à élaborer, mettre en œuvre, évaluer un projet personnalisé.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Capacité à gérer des situations d'urgence
- Capacité à organiser, planifier et tracer les interventions socio-éducatives.
- Savoir mobiliser les ressources de l'environnement du mineur
- Aptitude à la conduite des entretiens éducatifs
- Savoir organiser et accompagner les actes de la vie quotidienne
Savoir être :
- Sens de l'autre, sens des responsabilités, capacités d'adaptation, esprit d'initiative, rigueur, engagement, capacité à se remettre en question, bonne maîtrise de ses émotions.

Permis B exigé.

CDI
1 ETP
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 avec reprise ancienneté + mutuelle employeur + Prime Laforcade + les astreintes.
Expérience en protection de l'enfance appréciée.
Diplôme d'éducateur spécialisé ou de moniteur éducateur ou d'assistant social ou de conseiller en économie sociale et familiale.
Prise de fonction : 9 décembre 2024.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Relayer de l'information

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.