Responsable pilotage budgétaire et contrôle de gestion sociale rh (h/f)

Présentation du poste

En lien direct avec le DRH et le responsable des ressources humaines, vous aurez pour missions et responsabilités :

1. Responsabilité du contrôle de gestion sociale
2. Gestion des opérations de paie et management de l’équipe
3. Référent du système d’information RH et conduite des évolutions digitales


Activités principales

1. Responsable du contrôle de gestion sociale

* Pilotage et maîtrise de la masse salariale
* Proposition et élaboration des outils et tableaux de bord pour mesurer la performance et aider à la décision dans le domaine de la gestion RH
* Développement, préparation et suivi du calendrier budgétaire en lien avec la DAF et la DG
* Suivi analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
* Production et exploitation d’indicateurs (absentéisme, turnover, évolution de la masse salariale)
* Mise à jour et suivi du tableau des emplois
* Gestion du temps de travail
* Référent de l’outil informatique AGILETIME
* Conseils et partage d’expertise avec les cadres de l’établissement
* Actualisation du guide de gestion du temps de travail
* Réponse aux obligations réglementaires de reporting social
* Facilitation et participation au dialogue de gestion avec les pôles et directions fonctionnelles

2. Gestion des opérations de paie et management de l’équipe

* Supervision et management de l’équipe paie
* Mise en œuvre et sécurisation des opérations de paie

3. Référent du système d’information de la DRH

* Interlocuteur de la DSIO et des fournisseurs de logiciel RH
* Optimisation de l’utilisation des outils par les professionnels de la DRH
* Mise en œuvre d’évolutions numériques


Profil recherché


Diplôme requis

BAC +3 à +5 en Contrôle de gestion sociale, GRH, Gestion budgétaire et administrative, ou Droit public


Compétences et connaissances recherchées

* Expérience en contrôle de gestion sociale indispensable
* Conception, pilotage et évaluation de projets/processus
* Expérience en animation d’équipe souhaitée
* Connaissance de la gestion financière hospitalière
* Maîtrise du système d’information d’une Direction des ressources humaines
* Capacité à rédiger des documents ou des notes


Qualités requises

* Capacité à proposer des outils d’aide à la décision
* Capacité à organiser et piloter l’activité
* Capacité à argumenter et convaincre
* Capacité à animer une réunion
* Esprit d’équipe
* Capacité d’écoute et d’adaptabilité
* Discrétion professionnelle


Conditions d'exercice

Attaché d’administration ou adjoint des cadres, Forfait jour, Poste à 100%, Mutation, détachement ou CDI

Vous êtes intéressé(e) par cette offre ? Envoyez-nous votre candidature via le formulaire ci-dessous, nous l’étudierons avec intérêt.

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