Management et coordination d’équipe
* Fédérer, animer et accompagner les équipes (IDEC, RDS, AT, AS, AD) dans une logique d’autonomisation.
* Assurer l’encadrement de proximité en relais des cadres intermédiaires si besoin.
* Organiser la coordination des équipes et impulser une dynamique de cohésion.
* Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences.
🔹 Développement commercial et visibilité territoriale
* Élaborer une stratégie commerciale adaptée aux réalités du territoire.
* Développer et adapter l’offre en fonction des besoins repérés.
* Promouvoir les services auprès des partenaires locaux et sur les réseaux.
* Encourager la démarche "tous promoteurs" auprès des collaborateurs.
🔹 Suivi de la performance économique et sociale
* Piloter les indicateurs clés (heures réalisées, taux d’occupation, absentéisme…).
* Contribuer à l’équilibre économique des activités
* Participer à la construction budgétaire et au reporting mensuel.
🔹 Coordination des parcours et accompagnement des bénéficiaires
* Garantir une réponse adaptée, fluide et coordonnée entre aide et soins.
* Valider les binômes d’intervention le cas échéant et les réunions pluridisciplinaires.
* Veiller à la qualité des accompagnements et à l'intégration des aidants.
* Assurer le lien entre les intervenants internes et les partenaires extérieurs.
🔹 Structuration de l’organisation
* Définir les outils et modalités de coordination entre équipes.
* Structurer les plannings et mobiliser les ressources internes de façon efficiente.
* Mettre en œuvre les nouveaux attendus du cahier des charges SAD (prévention, lien social…).
🔹 Participation à la vie de la filière
* Participer aux projets de développement de VYV Domicile.
* Co-construire les démarches de prévention ou d’innovation sociale.
* Proposer des améliorations sur l’organisation ou la qualité de service.
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Compétences attendues :
✅ Savoirs
* Connaissance du secteur domicile, du cadre législatif et des politiques publiques.
* Maîtrise des outils bureautiques, numériques, SI métier.
* Bonne culture des réseaux sociaux et de la communication digitale.
✅ Savoir-faire
* Management de proximité et fédération d’équipe.
* Bonne culture commerciale
* Capacité à piloter des indicateurs et à gérer un budget.
* Aptitude à développer et animer un réseau de partenaires.
* Conception et pilotage de projet.
Qualités requises :
o Leadership, diplomatie, adaptabilité.
o Sens du service, de l’écoute, bienveillance.
o Agilité, rigueur et esprit d’initiative.
Prérequis indispensables pour le poste
o Déplacement à prévoir avec véhicule de service - Permis B obligatoire.
o Expérience managériale confirmée dans les services à la personne (3 ans min).
o Profil souhaité : manager avec appétence commerciale.
o Disponibilité pour astreintes.
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