Contexte :
Au GROUPE SOS Solidarités, nous croyons au concept de fécondité sociale : chaque individu a quelque chose à apporter à ses contemporains. Ainsi, nous déclinons le concept de solidarité au pluriel et développons des actions solidaires auprès de personnes précaires, souffrant d'addictions, atteintes du VIH, en situation de handicap, sans-abri ou mal logées, migrantes...
La plateforme Adam Shelton accompagne, à Saint-Denis, 77 enfants ayant des TSA. Elle est pilotée par une Directrice et trois Chefs de services.
En remplacement d'un congé maternité (jusqu'à fin Mars 2025), vous serez responsable de 2 unités :
- Un IME (12/20 ans) accueillant 20 personnes ayant des TSA accompagnés par une équipe pluridisciplinaire composée de 12 postes éducatifs et 1 alternant, 1 poste de psychiatre et psychologue, mi-temps assistante de service social, 2 postes maitresse de maison, 1 cuisinier et 1 enseignant spécialisé détaché de l'éducation nationale.
- Un dispositif expérimental accueillant 10 jeunes adultes/adultes ayant des TSA encadrés par 1 coordinateur, 3 éducateurs, mi-temps assistante de service social et psychologue.
Le chef de service (H/F) garantit l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’actualisation du projet personnalisé et du parcours des personnes accueillies en référence aux décisions arrêtées en équipe pluri professionnelle. Il œuvre dans le sens des besoins et des attentes exprimés par la personne accompagnée et sa famille, tout en tenant compte du projet de vie et des choix formulés.
Il assure la synergie au sein des équipes pluridisciplinaires et inscrit leurs actions dans un réseau de partenaires susceptibles de faciliter les orientations.
Il décline et déploie les principes fondamentaux de la bientraitance en éclairant à la fois la pratique quotidienne des professionnels socio-éducatifs et la culture de l’établissement.
Il veille au respect des dispositions législatives et règlementaires en accompagnement le développement des bonnes pratiques professionnelles de l’ensemble de l’équipe au service de la qualité de l’accompagnement. Il participe à la mission de l’établissement à l’interne et à l’externe.
Rattaché(e) à la Direction, ses actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation.
Activités principales :
Pilotage de l’action de l’unité ou du service
- Anime et cordonne l’équipe pluri professionnelle et organise son fonctionnement
- Animer et conduit les réunions d’équipe.
- Mène les entretiens professionnels
- Organise et contrôle des plannings des salariés dans le respect de la Convention collective du 15 mars 1966
- Gère la planification des admissions et des sorties en lien avec la MDPH et la direction
- Gère les recrutements en lien avec la direction
- Gère les présences et absences et les remplacements.
- Apporte un appui managérial
- Apporte un appui technique aux professionnels.
- Développe les compétences individuelles
- Fixe les objectifs annuels
- Prévient et gère les conflits entre les différents professionnels.
- Centralise et transmet les informations émanant de la direction, des équipes ou des personnes accueillies
- Organiser le travail de l’équipe, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité.
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider les écrits professionnels notamment les Projets Personnalisés d’Accompagnement
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
· Contrôler la qualité des activités réalisées.
Communication interne et animation
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle.
Communication avec les familles
- Communication régulière avec les familles (par téléphone, visio ou présentiel)
- Organisation de la communication avec les familles
- Organisation et animation des réunions avec les parents
Participation au projet de la structure
- Contribuer à l’analyse de l’environnement de l’unité ou du service avec l’équipe de direction.
- Proposer des projets pour l’action de l’unité ou du service.
- Participer aux réunions de l’équipe de direction.
Partenariats
- Identifier les partenaires locaux potentiels.
- Développer les réseaux et les partenariats d’action.
Partenariat avec l’éducation nationale
· Assurer la coordination avec l'enseignant spécialisé détaché de l'éducation nationale
Connaissances/Savoirs :
- Dispose d’un sens aigu de l’analyse et des responsabilités pour organiser le travail et formuler des propositions individualisées
- Connaît et développe des connaissances renforcées dans le domaine du handicap et plus particulièrement des Troubles du Spectre Autistique (TSA)
- Connaît et développe des connaissances renforcées dans le domaine du travail avec les familles
- Maitrise des outils informatique de base et les logiciels tels que LIVIA, EHPSOS...
- Maitrise les bases de la règlementation du travail et de la Convention collective du 15 mars 1966
Savoir-faire :
- Atteste de solides compétences en management d’équipe
- Sait piloter une action, un projet, l’organisation du travail
- Dispose de compétences en communication interne et externe
- Maîtrise le partenariat d’action et le travail en réseau
- Maîtrise la démarche qualité et participe activement à son développement continu
- Dispose d’une aisance à l’oral, possède des techniques d’animation de groupe
- Sait négocier et communiquer à la perfection
Comportements professionnels :
- Dispose des qualités d’un encadrant de proximité
- Atteste du sens des responsabilités, de rigueur, esprit de décision
- Respecte, développe et diffuse un esprit de collaboration, des valeurs d’intégrité et d’équité, d’engagement, de responsabilité et de justice
- Fait preuve d’engagement et de cohérence dans sa mission
- Loyauté et discrétion professionnelle
- Développe et diffuse la réflexion éthique
Connaissance de l’autisme exigée
CAFERUIS ou MASTER 1
Expérience réussie de chef de service obligatoire (3 ans minimum)
Maîtrise du pack Office
Permis B souhaité
POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois
Rémunération: 2500,00€à2800,00€par mois
Avantages:
* Flextime
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
* Travail à domicile occasionnel
Horaires:
* Du lundi au vendredi
* Heures supplémentaires
* Travail en journée
Formation:
* Bac +4 (Maîtrise) (Optionnel)
Expérience:
* chef de service: 3ans (Optionnel)
Lieu du poste : Déplacements fréquents
Date de début prévue: 07/10/2024
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