Responsable du pôle prévention et protection aide sociale à l'enfance

Responsable du Pôle Prévention et Protection Aide Sociale à l'Enfance

Publié le 27/11/2023

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 27/12/2023

Référence : 1216

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux ; Conseillers Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Oui

Nombre d'agents encadrés : 50

Poste éligible au télétravail : Non

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié.

Placée sous l’autorité du Directeur Enfance famille et membre du comité de direction, le (la) responsable du Pôle Prévention Protection de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) assure l’encadrement technique et hiérarchique des cadres territoriaux et agents du pôle exerçant dans les centres médico-sociaux et à l’hôtel du département en charge du suivi éducatif et administratif des mineurs et jeunes majeurs bénéficiant d’une prestation administrative ou d’une mesure judiciaire de protection de l’enfance.

* Il/elle organise la déclinaison opérationnelle des orientations de la direction et conduit la mise en œuvre des projets et actions définis par le schéma départemental de l’enfance relatifs au pôle.
* Il/elle dirige les services territorialisés de la Direction Enfance Famille, et assure l’encadrement hiérarchique des responsables territoriaux de l’aide sociale à l’enfance. Il/elle anime les réunions du pôle et favorise l’articulation avec les équipes à l’hôtel du département et au centre départemental de l’enfance et de la famille.
* Il/elle évalue les adaptations et moyens nécessaires au regard des évolutions règlementaires et de l’activité pour garantir l’effectivité des actions de prévention et de protection des mineurs et jeunes majeurs confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance de Lot-et-Garonne et veille à la continuité des interventions.
* Il/elle participe à la formalisation et au suivi des procédures, à l’adaptation des outils de pilotage et la mise en place des indicateurs de gestion.
* Il/elle veille au respect du cadre légal et aux droits des personnes accompagnées.
* Il/elle est associé(e) à l’animation de l’observatoire départemental de la protection de l’enfance, par la restitution des projets conduits et la production de données statistiques et d’analyses.
* Il/elle favorise les coopérations avec les autres services de la direction générale du développement social, avec l‘autorité judiciaire et l’ensemble des professionnels concourant aux missions de l’aide sociale à l’enfance.
* Il/elle participe ponctuellement aux astreintes téléphoniques de la direction.


Les savoirs


Qualifications obligatoires

* Bonne connaissance de la législation sociale relative à la protection de l’enfance.
* Maîtrise de l’organisation du secteur social, judiciaire et médico-social de la protection de l’enfance.


Qualifications autres

* Aptitudes à la conduite de projets et au management.


Les savoir-faire

* Maîtrise des outils bureautiques.


Les savoir-être

* Aptitudes au management et à l’animation d’équipe, aptitudes relationnelles.
* Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur, sens de l’organisation.
* Disponibilité et réactivité, autonomie.


Particularités liées au poste

* Participation ponctuelle aux astreintes de direction.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

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