Responsable d'exploitation h/f

Dans le cadre d'une création de poste, notre client recrute en CDI pour le site de Lagny le Sec (60) un(e) RESPONSABLE D'EXPLOITATION H/F

Sous la responsabilité de la Directrice D'exploitation, vos missions principales sont les suivantes : -Gérer et superviser la distribution de la réception des marchandises à la livraison, -Garantir le pilotage de la performance de son périmètre par la mise en place de plans d'actions visant à corriger les écarts qu'il constate ou constatés par sa hiérarchie, en s'assurant de leur formalisation et leur efficacité, -Garantir la bonne tenue des stocks (produits, palettes, meubles/PLV pour les sites concernés, consommables & emballages), dans le respect des règles SOX, -Adapter l'effectif des services en fonction de l'activité attendue en relation avec le gestionnaire des ressources tout en respectant les règles de sécurité des biens et des personnes (respect des horaires de travail notamment), et être garant de l'application de la réglementation en vigueur et de la politique d'entreprise sur son périmètre : sécurité, RH, réglementation transport, -S'assurer d'un bon climat social par un management de proximité en suivant les principaux KPIs de son périmètre, notamment par des entretiens individuels réguliers avec son équipe.
-Assurer les relations transverses avec les autres fonctions de l'entreprise (réunions de gouvernance, zone, établissement) et être responsable de la mise en place des projets de l'entreprise sur son périmètre et assurer le partage des meilleures pratiques avec ses collègues, -Etre responsable de la mise en place des projets de l'entreprise sur son périmètre et assurer le partage des meilleures pratiques avec ses collègues, Se positionner en véritable moteur du changement en soutenant les changements nécessaires impulsés par l'entreprise et en s'impliquant de manière proactive auprès de son équipe. Veiller à la bonne intégration des collaboarteurs et au suivi de l'intégration. Dans ce cadre, réalisation des entretiens professionnels aux échéances légales et favoriser l'évolution de ses collaborateurs dans leur poste ou au sein de l'entreprise Fixer les objectifs et évaluer les performances des membres de son équipe, lors d'entretiens formels et de manière régulière dans le cadre de l'activité tout en donnant du sens et en contribuant à la motivation de son équipe, notamment en étant un relais d'informations descendants et ascendantes.