Chef de projet informatique (h/f)

Descriptif du poste


Techniquement, Winamax c’est :
1. Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude,
2. Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme,
3. Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences.


Quelques chiffres :

4. 20G+ mains de poker jouées
5. 150K-250K joueurs actifs par jour
6. 250K+ tournois de poker par jour
7. 120K paris sportifs proposés en permanence
8. 900K coupons de paris sportifs placés chaque jour
9. 75K messages échangés par seconde
10. 50To de données en base

Notre stack :

11. Backend : Node.js, Python, C++, PHP, Golang
12. Frontend : Javascript, React, Redux, Electron, TypeScript
13. Compute : AWS ECS, AWS EC2, AWS Lambda
14. Ops : AWS Cloud Services, GitHub Actions, Terraform, Docker, Git, Debian
15. Databases : AWS Aurora (MySQL), AWS DynamoDB, Amazon Redshift
16. Cache : AWS Elasticache (Redis)
17. Event & Data processing : Apache Kafka, Redis streams, Apache Airflow, AWS Batch
18. BI: AWS Quicksight
19. CI/CD : Github Actions
20. Monitoring : AWS Cloudwatch, AWS OpenSearch, Grafana

A PROPOS DU POSTE

En tant que Chef de Projet Informatique, tu auras un rôle clé dans la gestion des projets qui te seront confiés. De la définition des besoins jusqu’à la mise en production, tu assureras la bonne exécution des projets dans le respect des délais et des objectifs fixés.

Rattaché à la direction générale, tu seras un véritable chef d’orchestre et collaboreras avec une grande variété d’interlocuteurs : développement informatique, produit, marketing, support, ui, design…

RESPONSABILITÉS

Gestion de projets :

- Clarifier et formaliser les besoins afin de faciliter la rédaction des spécifications techniques.

- Valider la faisabilité des projets, planifier les ressources nécessaires et organiser les priorités avec les team leaders techniques.

- Fixer des délais réalistes, challenger les estimations si besoin, et veiller au bon déroulement des projets.

Coordination et animation des équipes :

- Travailler avec des équipes pluridisciplinaires (développeurs backend/frontend, designers UI/UX, équipes métiers).

- Organiser les réunions de lancement et assurer un suivi régulier via des points quotidiens ou hebdomadaires.

- Fédérer les équipes autour des objectifs du projet, tout en maintenant une communication claire et fluide.

Qualité, tests et suivi :

- Découper les étapes de développement pour garantir une progression structurée et maîtrisée.

- Superviser les phases de tests, en impliquant les équipes concernées pour valider la qualité des livrables.

- Réaliser toi-même certains tests avant la mise en production

- Piloter la mise en production et assurer un suivi post livraison pour garantir la stabilité et la performance des solutions.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :

- Bac+5 en gestion de projet, informatique ou domaine connexe.

- Expérience d’au moins 2 ans en gestion de projets techniques (idéalement dans un environnement B2C).

Compétences techniques et organisationnelles :

- Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall ou approche hybride).

- Connaissance des environnements de développement, pré-production et production.

- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, avec rigueur et efficacité.

Qualités personnelles :

- Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour d’un objectif commun.

- Excellente communication écrite et orale, adaptée à des interlocuteurs variés.

- Rigueur, autonomie et capacité à anticiper les risques et à trouver des solutions.

- Curiosité et appétence pour comprendre les produits et leur impact.


MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

21. Poste à pourvoir en CDI (contrat à durée indéterminée) temps plein uniquement et dès que possible à Paris, France
22. Télétravail partiel possible (2 jours par semaine)
23. Rémunération selon profil



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

24. Screening RH avec Damien, recruteur tech (30-45 min)
25. Entretien avec un chef de projet et Florent, le directeur de l'ingénierie (1h30)
26. Rencontre avec Christophe Schaming, cofondateur (1h)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants, nous en avons d’autres !

27. Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrains de pétanque, boissons offertes…)
28. Un esprit startup avec des équipes jeunes et dynamiques
29. Une vie d’entreprise riche : évènements team buildings, et soirées organisées régulièrement par notre CSE (poker, gaming, jeux de plateau, barbecues tout l'été…)
30. Participation à des conférences techniques (Devoxx, KubeCon)
31. Des primes d’intéressement et de participation vraiment attractives (n'hésite pas a demander plus d'infos au recruteur)
32. Un accès au programme de cooptation (avec un bonus pouvant aller jusqu’à 5000 €)
33. Le choix de son ordinateur portable (Macbook pro ou Windows) pour travailler efficacement

Et aussi :

34. Une excellente mutuelle
35. 6 semaines de congés payés
36. Un restaurant d’entreprise