Chargé de projets électronique h/f

Gaël ROBIN, gérant et fondateur du cabinet, recherche aujourd’hui en exclusivité pour l’un de ses clients, groupe industriel intervenant auprès d’une clientèle internationale et notamment américaine, dans la fabrication de cartes électroniques et sous-ensemble électroniques complexes, un/une Chargé de projets électronique H/F afin d’étoffer son service en charge du traitement des demandes clients. Poste en CDI basé au Nord de Changé (53). Directement rattaché au responsable commercial de 2 sites industriels distant d’une trentaine de minutes, et en collaboration avec 3 chargés de clientèle, vous rejoignez un groupe industriel composé d’environ 200 personnes. Au sein de l’équipe commercial, vous vous voyez confier un portefeuille composé de 3 importants clients américains, et à ce titre, vous : Interagissez avec des acheteurs et responsables de projets dans les secteurs de l’aéronautique, de l’audiovisuel et de la fabrication de produits high-tech ; Récupérez les cahiers des charges techniques pour la conception de cartes électroniques, CMS (composants montés sur cartes électroniques) et produits complets ; Analysez les demandes et échangez avec les services achats, bureau d’études et production afin de réaliser les devis que vous présenterez ensuite aux clients ; Une fois le devis validé, assurez en mode projet la gestion des dossiers, depuis la planification (achats, conception, réalisation) jusqu’à la livraison ; Communiquez régulièrement (à l’oral et à l’écrit en anglais) sur l’avancée des dossiers ; Proposez des solutions en cas de retard ou difficultés afin de ne pas pénaliser les clients et la production ; Etes force de proposition pour les projets à venir et entretenez une relation commerciale durable avec vos interlocuteurs. G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties: Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Etape 3 : un entretien physique chez le client, Etape 4 : un suivi de votre intégration durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien