Assistante de gestion (dgrh c2-3) h/f

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Générale des ressources humaines
Direction générale des ressources humaines Sous direction des personnels BIATPSS. DEPARTEMENT DE LA POLITIQUE DISCIPLINAIRE (DGRH C2-3)
* Localisation : 72, rue de Regnault 75013 PARIS
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Débutant
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Sous l’autorité de la cheffe de département, l’assistant(e) de gestion réalise les missions suivantes:

1 – Préparation des CAPN siégeant en formation disciplinaire.

En lien avec la cheffe de département, il ou elle élabore le calendrier annuel des CAPN, réserve pour l’année les salles dédiées à la consultation des dossiers par les représentants des personnels, à la préparation de la CAPN et à la tenue de la CAPN;

en lien avec le ou la chargé(e) d’études, il ou elle prépare les CAPN et adresse dans les délais règlementaires les convocations (agent traduit devant le conseil de discipline, commissaires paritaires), ainsi que le dossier disciplinaire;


Profil recherché

Les services de la DGRH sont susceptibles de déménager au cours de l’année 2026.

Souhait d’une présence de 3 années minimum sur le poste.

SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE:

* Faire preuve d’autonomie
* Sens de l’organisation
* Savoir faire preuve de réactivité
* Savoir analyser et traiter une situation avec recul et pertinence
* Savoir communiquer et travailler en équipe


Éléments de candidature


Personnes à contacter

* nadia.achache@education.gouv.fr
* recrutement-dgrh@education.gouv.fr


Qui sommes-nous?

La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France, notre stratégie RH est déterminante.

Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.

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