Détails de l'offre
Famille de métiers Culture > Lecture publique et documentation Grade(s) recherché(s) Adjoint du patrimoine
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité de la responsable des secteurs Adolescents et Numérique, vous participez à la promotion de la culture, de la lecture publique et des services numériques, par un accueil et une médiation de qualité et un suivi régulier des collections. Missions / conditions d'exercice • Accueil sur tous les postes : premier accueil, inscriptions et encaissements, assistance sur les automates ; conseil et recherche documentaire ; accompagnement de premier niveau sur les postes informatiques ; gestion des réservations, des impressions et des scans ; prêt de liseuses, tablettes, consoles... et accompagnement sur ces supports ainsi que sur les services numériques à distance proposés par l’établissement
• Suivi et gestion des collections : traitement physique des documents (équipement, réparation et contrôle de l’état des documents, inventaires et mises au rebut, rangement et classement en rayon) ; participation aux acquisitions, au traitement intellectuel (indexation et catalogage) et à la mise en valeur de collections (notamment de jeux vidéo, d’applications numériques et des collections imprimés à destination des adolescents)
• Médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers : participer aux actions culturelles en direction principalement des publics adolescents (accueil de groupes, interventions dans les classes, animations autour du numérique et du jeu vidéo, actions autour de l’éducation aux médias et à l’information) et ponctuellement en direction des enfants et adultes (ateliers numériques, formation à l’informatique…) ; production et mise à jour de contenus en ligne, réalisation de sélections documentaires
• Assistance (ponctuelle) au fonctionnement de l’établissement : navette mairie/médiathèque ; accueil téléphonique et physique des visiteurs hors ouverture ; rangement des salles ; en lien avec le fournisseur et le SSI, et en étroite collaboration avec la responsable de secteur et le médiateur numérique, gestion des automates de prêt/retour RFID et suivi du parc numérique (liseuses, tablettes, consoles, ordinateurs, imprimante 3D, copieurs) ; assistance informatique de premier niveau (assistance aux utilisateurs, formation en interne sur les services numériques, suivi des tickets d’intervention) ; suivi des téléservices et de l’adresse mail générique Profils recherchés • Adjoint du patrimoine
• Formation souhaitée dans les métiers du livre
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Bonne maîtrise des outils numériques (connaissances approfondies en bureautique, connaissances de base de l’administration de sites Web et de la programmation, des logiciels de mise en page et de création graphique)
• Connaissance des publics adolescents et de la production éditoriale à leur destination
• Connaissances des normes de catalogage, d’indexation et de classement des documents,
• Connaissance et pratique du logiciel Decalog SIGB (ou autre logiciel de gestion de bibliothèque) et des automates de prêt/retour RFID (Nedap ou autre fournisseur)
• Goût pour le contact avec le public, aisance relationnelle, sens de la pédagogie
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe
• Goût pour la lecture, bonne culture générale et ouverture d’esprit
• Goût et curiosité pour les technologies numériques et le jeu, créativité
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Sens du service public
Information complémentaire
Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville :
Planning horaire
Poste à temps complet, 37h avec cycle de travail sur 2 semaines (1 semaine de 4 jours à 35h40 et 1 semaine de 5 jours à 38h20)
Jours travaillés : du mardi au samedi (un samedi sur deux)
Horaires : 2 sorties par semaine à 19h, 2 à 3 sorties à 18h.
Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEP
- NBI accueil
Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances
Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité
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