Sous l'autorité de la Direction, le/la responsable gestion du temps de travail, à l'aide des outils bureautiques et applicatifs métiers mis à sa disposition, assure et/ou participe aux divers travaux de conception, de synthèse, d'analyse et de suivi dans le domaine de l'organisation et la gestion du temps de travail, requérant une certaine initiative. Également, il/elle participera aux recrutements de l'ensemble des salariés évoluant sur son périmètre d'intervention et en collaboration avec l'équipe de direction du dispositif ou de l'établissement.
Le/la responsable gestion du temps de travail est chargée de coordonner les besoins en s'appuyant, tant sur les ressources internes disponibles (personnels en poste et personnels suppléants) que sur du personnel extérieur pour organiser le bon fonctionnement des services au regard des besoins des usagers, dans le respect de la règlementation et dans la maîtrise des enveloppes allouées.
Il/elle a un rôle de manager auprès des équipes et assure l'interface entre la direction et le chef de service de l'établissement. Par délégation du directeur et sous son contrôle, il/elle est garant du bon fonctionnement du ou des services qui lui sont confiés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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