Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

- Mettre en œuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l'équipe municipale.
- Manager et organiser les services municipaux au service du projet politique, des habitants, des acteurs associatifs et institutionnels.

Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la

collectivité :

→ Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus.

→ Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser.

→ Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision

(faisabilité, moyens, délais) et de recommandations.

→ Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés.

Assurer la gestion des instances (bureau et conseil municipal) :

→ Gestion de la préparation, du déroulé et du suivi du conseil et bureau municipal

→ Participation hebdomadaire au bureau municipal et mensuelle au conseil municipal

Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus :

→ Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets.

→ Contrôler l’exécution réglementaire (garantir les délais réglementaires, l’enveloppe).

→ Superviser la validation des décisions.

Piloter les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux

→ Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources

→ Impulser les projets stratégiques et les traduire en projets

→ Superviser la mise en œuvre des projets

→ Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets

→ Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des

correctifs si besoin.

→ Restituer ses analyses et conclusions aux élus.

Superviser et coordonner les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre

en œuvre ces politiques.

→ Assurer le management et le suivi de proximité des responsables de services

→ Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe des responsables

→ Superviser et coordonner l'activité du service accueil et formalités administratives

→ Conduire et animer des espaces d’échanges collectifs hebdomadaires favorisant la

transversalité entre les responsables de service

→ Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les

résultats

→ Assurer un suivi hebdomadaire de l’activité des services

Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services :

→ Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions).

→ Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir

les intérêts de la collectivité.

→ Développer des logiques de coproduction de l’action publique.

Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité :

→ Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins.

→ Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées.

→ Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social (démarche QVT, groupe de travail RH)

→ Garantir l’adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l’existant

Piloter les dossiers relatifs à la Protection civile :

→ Réfèrent du plan communal de sauvegarde de la commune

Compétences techniques :
- Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales ;
- Connaître les missions des Administrations et partenaires publics ;
- Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales ;
- Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs gérés par les communes ;
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtriser la rédaction administrative ;
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.

Compétences relationnelles :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Développer et entretenir un réseau professionnel ;
- Être organisé, rigoureux, méthodique et réactif ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.

Compétences managériales :
- Maîtrise du pilotage et de la conduite de projets
- Capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes