Sous la responsabilité d'un Directeur de site, vous participez à la mise en oeuvre de la politique RH, êtes le garant du maintien de la qualité du climat et du respect de la réglementation sociale et des pratiques RH.
Pour cela, vous serez en charge de :
* La gestion du recrutement ;
* L'administration du personnel et la gestion de la paie (traitement des variables de paie, contrôle des bulletins, formalités à l'embauche) ;
* La gestion de l'ensemble des procédures (disciplinaire, contentieux, licenciement) ;
* Les relations sociales et la gestion du climat social ;
* La gestion des emplois et des parcours professionnels ;
* Le pilotage et l'interprétation des indicateurs chiffrés (masse salariale, frais de personnel) ;
* L'animation des institutions représentatives du personnel : (CSE/CSSCT).
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