Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (H/F)
Une entreprise spécialisée dans la distribution située à Haguenau, leader dans son secteur et en forte croissance, recherche un(e) Manager en Ressources Humaines en alternance. Vous serez en charge de la gestion des talents, de la mise en oeuvre de la stratégie RH et du développement des collaborateurs, tout en préparant le MS Ressources Humaines à l'IFCE Strasbourg.
Missions :
Développement et gestion des talents
- Mettre en oeuvre la stratégie RH pour soutenir la croissance de l'entreprise et le développement des équipes
- Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en fonction des besoins de l'entreprise
- Mettre en place des programmes de formation et de gestion des compétences pour maximiser l'efficacité des équipes
Gestion de la performance
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance et du développement des collaborateurs
- Organiser et suivre les entretiens annuels de performance
- Proposer des solutions pour améliorer la motivation et l'engagement des employés
Relations sociales et communication interne
- Gérer la communication interne pour garantir un environnement de travail collaboratif et transparent
- Animer les relations sociales avec les partenaires internes et les instances représentatives du personnel
- Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur
Projets RH et stratégie de développement
- Participer à des projets RH transversaux pour améliorer les processus internes
- Analyser les données RH et fournir des rapports réguliers à la direction
- Contribuer à la mise en oeuvre de politiques de bien-être et de qualité de vie au travail
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