Brand manager

Dr. Schär est le leader de l'alimentation sans gluten. Le groupe comprend plus de 1800 salariés et la filiale française est une entité à taille humaine de 47 personnes.

Dans nos 18 sites de production et de distribution répartis dans onze pays, nous travaillons ensemble pour notre mission et le marché mondial. Partout dans le monde, les personnes ayant des besoins nutritionnels particuliers font confiance à l'expertise de Dr Schär.

Pour notre siège à Lyon, nous recrutons un/une Brand Manager en CDI.

En tant que Brand Manager et sous la responsabilité de la Head of Marketing, vous aurez pour missions principales d'assurer la mise en œuvre du plan marketing local annuel afin d’atteindre les objectifs nationaux du marché, en conformité avec les priorités internationales de la marque et les plans marketing centraux.


Les missions

* Encadrer l'équipe : développer leurs compétences, superviser et rendre compte de leurs activités.
* Planifier, contrôler et rendre compte du budget des activités marketing.
* Établir, contrôler et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs).
* Analyser le marché et le comportement des consommateurs pour identifier les tendances et opportunités.
* Surveiller et analyser le succès de l’assortiment (cycles de vie, développement de nouveaux produits, relancements, etc.) et les lancements de nouveaux produits.
* Suivre l’exécution des activités de Trade Marketing.
* Soutenir les relations publiques centrales.
* Superviser et rendre compte de l'exécution des activités de communication notamment la localisation des campagnes, les plans médias, et la performance des canaux digitaux.
* Superviser le développement créatif et le message de marque afin d'assurer la cohérence sur tous les points de contact.
* Collaborer avec les équipes transversales (Ventes, Trade Marketing, R&D, Finance) pour garantir la cohérence de la marque et l'alignement sur les objectifs commerciaux.

Ces missions ne sont pas exhaustives, il est possible qu’elles viennent à évoluer.


Compétences

* Diplôme universitaire.
* Expérience de plus de 5 ans dans une multinationale (idéalement dans les produits de grande consommation).
* Expérience en gestion d'équipe.
* Maîtrise de l’anglais.
* Compétences interpersonnelles : communication et reporting, leadership d'équipe, capacités analytiques, mentalité de croissance, orientation client, travail en équipe.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Pourquoi nous rejoindre ?

* Un groupe solide depuis des décennies.
* Une jeune filiale et un projet d’entreprise stimulant.
* Un esprit convivial et ambitieux.
* Une mutuelle performante, des tickets restaurant, des cours de sport collectifs, du télétravail partiel… Parlez-en avec nous et postulez !

Les candidats qui correspondent à notre besoin seront contactés par téléphone par le service RH. Nous discuterons ensemble de notre intérêt réciproque pour nous rencontrer et rencontrer le N+1. Le processus de recrutement comporte 2 étapes d'entretien dont un court examen pratique. En cas de réponse négative, n'hésitez pas à solliciter nos conseils.

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