Chargé(e) de projet culturel polyvalent

La Commune de BONNEVAL (Eure-et-Loir - 28) recherche un(e) Chargé(e) de projet culturel polyvalent (H/F) à temps complet pour son service Culturel.

Filière Culturelle / Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux ou des Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Catégorie B.

Filière Administrative / Cadre d'emplois des Adjoints administratifs ou des Adjoints du Patrimoine / Catégorie C.

Sous l’autorité́ de la Direction Générale Adjointe en charge de l’éducation et de la culture, le/la chargé(e) de projets culturels participe à la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions et projets culturels sur le territoire. Il/elle contribue à la valorisation et au développement de l’offre culturelle locale en lien avec les élus, les acteurs culturels et les habitants.

L'agent sera également en saison, sous l’autorité du responsable de la Capitainerie, l’agent assure l’accueil, l’encaissement, et la mise en place des équipements destinés aux usagers (terrasse, bateaux, espace d’accueil). Il s’assure de la propreté des locaux et propose des renseignements touristiques aux usagers.

L’agent sera régisseur suppléant.

Ce poste dispose d’un temps de travail annualisé, avec des périodes de fortes activités liées au tourisme et aux évènements culturels. Les congés interviendront sur les temps faibles.

Missions et responsabilités :

Activités principales :

Coordination et gestion de projets culturels

• Concevoir, planifier et piloter des projets culturels en lien avec les orientations stratégiques du territoire.

• Identifier les besoins culturels locaux et proposer des actions adaptées.

• Assurer le suivi budgétaire, administratif et logistique des projets.

• Superviser la mise en œuvre des actions culturelles en mobilisant les ressources nécessaires (partenaires, bénévoles, prestataires).

Animation du réseau d’acteurs culturels

• Fédérer et coordonner les acteurs culturels du territoire (associations, institutions, artistes).

• Animer des réunions partenariales et favoriser la mutualisation des compétences et des moyens.

• Assurer une veille sur les dynamiques culturelles régionales et nationales.

Valorisation de l’offre culturelle

• Promouvoir les événements culturels par la création d’outils de communication et par l’animation des réseaux sociaux et du site internet communautaire, et ce en étroite collaboration avec la chargée de communication.

• Concevoir et diffuser des supports d’information (flyers, newsletters, affiches).

• Participer à l’évaluation et au bilan des actions mises en place.

Recherche de financements et partenariats

• Identifier et solliciter des financements publics et privés (subventions, mécénat, sponsoring).

• Monter des dossiers de subvention et assurer leur suivi.

• Renforcer les partenariats avec les structures culturelles locales et régionales.

Assurer l’encaissement et l’accueil des usagers

• Gérer la billetterie en tant que régisseur suppléant.

• Accueillir physiquement et par téléphone les usagers.

Optimiser la sécurité et la gestion des équipements

• Contribuer à la sécurité des équipements, des biens et des personnes.

• Assurer l’entretien de la base et du parcours sur la haute saison (avril à septembre).

Entretenir les équipements nautiques

• Nettoyer les bateaux et le ponton

• Expliquer les consignes de navigation aux usagers

• S’assurer du bon fonctionnement des équipements

Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Travail seul ou en équipe
- Alternance des horaires de travail
- Travail en soirée et les week-ends possible
- Travail sur certains jours fériés
- Congés uniquement en basse saison (exclus d’Avril à Septembre)

La collectivité offre la possibilité (sous conditions) à ses agents de bénéficier des dispositifs d'action sociale mis en place

au sein de cette dernière, à savoir :
- CNAS (comité nationale d'action sociale) / COS (comité des oeuvres sociales)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Forfait mobilité durable

Possibilité de bénéficier également sous conditions et selon profil :
- Régime indemnitaire
- Télétravail

Compétences et technicité, aptitudes exigées :

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des enjeux et politiques culturelles.

• Maîtrise de la gestion de projet : budgétisation, suivi administratif, évaluation.

• Compétences en communication (rédaction de supports, animation des réseaux sociaux).

• Capacité à mobiliser et animer un réseau d’acteurs.

• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.

• Connaissance du fonctionnement technique des équipements aquatiques.

Qualités personnelles :

• Dynamisme, créativité et esprit d’initiative.

• Sens de l’organisation et rigueur.

• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

• Sens de l’écoute et capacité à gérer des situations variées.

• Sens du Service Public et sens des responsabilités.

Formation et expérience :

• Diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la culture, de la gestion de projet ou de l’animation territoriale.

• Expérience significative dans la gestion de projets culturels souhaitée.

• Maîtrise de l’anglais, lu, écrit et parlé.

• Permis B obligatoire.