Microsoft architecte security hf

Passionné par la transformation numérique, vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers le domaine de la cybersécurité où vous démontrez d'ores et déjà des compétences en cybersécurité que vous aimeriez spécialiser sur le portfolio Microsoft Security.

Rien de plus simple, rejoignez Devoteam, le partenaire Microsoft de l'année 2021. C'est l'assurance d'obtenir un plan de formation et certifications tout en évoluant sur des projets d'envergure avec des clients internationaux.

Microsoft Defender, Sentinel, Azure AD Identity Protection, Microsoft Endpoint Manager ou Azure Confidential Computing n'auront plus de secret pour vous. Évoluant au sein d'une entité spécialisée en cybersécurité avec le partenariat d'une équipe dédiée aux technologies Microsoft, nous pourrons vous accompagner sur un cycle de formations et certifications en fonction des choix de spécialisations qui sont prioritaires pour vous et nos clients.

Parmi les positions ouvertes, vous pouvez postuler en tant que Microsoft Architect Security.

1. Vous conseillez et participez à la conception des solutions techniques et fonctionnelles, non sans étudier, argumenter et documenter les choix techniques retenus.
2. Vous assurez le support technique et fonctionnel, notamment sur l'analyse et la résolution des incidents ou problèmes en mettant en œuvre des changements.
3. Vous alimentez et veillez à la cohérence des référentiels techniques.

Vous bénéficiez d'une première expérience professionnelle dans la sécurité des solutions Cloud ou vous avez une expertise sécurité et réseau. Ce poste est fait pour vous si vous êtes issu d'une formation de niveau Bac+5 (diplôme d'Ingénieur, Master) en SI Cybersécurité.

Professionnel du conseil, vous aimez travailler en équipe pour mettre à profit votre nature curieuse, votre force de propositions en vous basant sur un excellent sens du service et du respect des engagements.

Si vous vous reconnaissez dans les compétences ci-dessous, n'hésitez plus, postulez :

1. Capacité à mener des entretiens de collecte de contexte / collecte de mesures de sécurité / analyse de risques techniques flash.
2. Capacité à rédiger une étude et restituer au client.
3. Posture de conseil auprès du client (pas forcément d'expertise technique).
4. Capacité à prendre de la hauteur sur un sujet technique pour étudier des scénarios fonctionnels et stratégiques.
5. Qualité du rédactionnel.

Diplômé(e) BAC+5 d'une école d'ingénieurs de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais.

Et qu'est-ce que Devoteam vous offre en échange ?

1. Un CDI pour se projeter ensemble sur le long terme.
2. Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché.
3. Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité.
4. Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail.
5. Des challenges organisés tout au long de l'année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements).
6. Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire, en bénéficiant des cursus labs formateurs du premier partenaire AWS en France.
7. De multiples possibilités de mobilité géographique mais aussi inter-communautaire, vous permettant d'évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier, mais aussi selon des projets plus personnels.
8. Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection au travers d'événements internes vous permettant d'interagir, célébrer et continuer d'apprendre.
9. Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles.
10. Plus de 30 clubs qui vous permettent de partager et laisser libre cours à vos passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga).

Intéressé(e) ?

N'attendez plus et postulez à l'offre !

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

1. Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation.
2. Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier.
3. Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite, et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

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