Vous aurez pour mission la gestion d'un Centre Social incluant un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant et portant deux dispositifs territoriaux.
Sous la responsabilité du conseil d'administration, vous serez garant-e de l'élaboration, du pilotage et de la mise en œuvre du projet social et de la bonne gestion financière, administrative, RH de la structure. Vous:
- Concevez et conduisez le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale.
- Développez les conditions de la participation active des habitants.
- Animez l'équipe et assurez la gestion des ressources humaines salariées et bénévoles.
- Obtenez et gérez les financements liés au projet social.
- Assurez la gestion administrative et financière de la structure.
- Mobilisez les partenaires locaux et institutionnels autour de la réalisation des projets.
- Pilotez avec l'instance de gouvernance la démarche stratégique du centre social.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum en développement social local ou de gestion d'organisme à vocation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEIS, DEES, CAFDES, Master 2 ). Une expérience en poste de direction d'un centre social est appréciée. Vous avez de l'expérience en management d'équipe.
Connaissances requises :
- dispositifs et institutions (collectivités locales, CAF, services de l'Etat ) liés à l'action sociale et au développement social local.
- méthodologie de projet et de l'évaluation.
- techniques d'animation de groupe et de management d'équipe.
- outils de gestion permettant d'assurer le pilotage financier de la structure.
Capacités professionnelles liées à la fonction :
- Développer la motivation de l'équipe autour du projet social.
- Entretenir un équilibre entre fonction de réflexion et fonction d'animation.
- Analyser avec rigueur la situation financière d'une structure.
- Déléguer à ses collaborateurs.
- Innover et anticiper pour s'adapter au changement.
- Accompagner et soutenir la dynamique jeunesse sur les territoires.
- Construire des outils et argumentaires clairs et précis d'aide à la décision.
- Développer un réseau et l'entretenir.
- Partager l'analyse et la prise de décision au niveau d'une organisation collective.
Aptitudes et qualités attendues :
-Travail en coopération, aisance relationnelle.
- Autonomie et sens des responsabilités, capacités d'adaptation et d'apprentissage
- Ouverture d'esprit et grand intérêt pour les questions sociales, culturelles et économiques.
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur.
- Capacité à gérer les conflits et les litiges.
Envoyez CV et lettre de motivation.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Projet d'animation,Développer un projet socioculturel,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Promouvoir une proposition, un projet,Utiliser les outils numériques,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Concevoir et gérer un projet,Organiser et planifier une activité,Gérer les ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Le Centre Social et Culturel Les Epis est une association créé en 1964 à Lunéville. L'équipe est composée de 22 salariés et d'une trentaine de bénévoles. 4 pôles structurent le Centre : le Pôle petite-enfance se compose d'un Multiaccueil, le Pôle enfance-jeunesse propose des ACM, un CLAS, un périscolaire et un Club ados, le Pôle familles porte un LAEP et propose des actions diversifiées d'accompagnement à la fonction parentale, le Pôle animation globale soutient le pouvoir d'agir des habitants.
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