Hrbp

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un.e HRBP

Il/Elle sera chargé.e de soutenir les objectifs stratégiques et les objectifs commerciaux de l'organisation avec une portée dédiée au sein de l'organisation RH PMEMEA et APAC.


Sous la responsabilité du HRBP PM EMEA APAC Industry, et en collaboration avec les Directeurs de Hub, les Directeurs d'Usines, vos missions seront les suivantes:


* Contribuer à la mise en œuvre des changements organisationnels nécessaires
* Fournir des conseils et des solutions RH sur les décisions liées aux personnes et à l'organisation
* Valider les besoins RH et collaborer étroitement avec les équipes RH pays pour assurer le niveau de service approprié sur les sujets de recrutement, d'intégration, de formation, de rémunération et d'avantages sociaux…
* Effectuer les recrutements avec les managers
* Identifier, concevoir, initier et mettre en œuvre des formations spécifiques pour la population concernée
* Assurer une gestion efficace des talents : identification, développement et rétention des talents, planification de la succession ; assurer l’amélioration de la performance globale grâce à la gestion de la performance
* Gérer les promotions, la mobilité, la gestion des carrières dans le périmètre défini de la fonction
* Assurer le développement de la diversité par des embauches, des promotions et des actions spécifiques
* Responsable des KPI RH pour faciliter la prise de décision de gestion
* Contribuer à la mise en œuvre des projets RH BA et Groupe (Sécurité, DE&I, Parcours Carrières, Imerys Leadership Competencies, Talent, Processus RH...)
* Contribuer à la préparation des revues commerciales des Hubs, à la préparation et au suivi mensuels des effectifs.



Votre profil:


Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines

Au moins 5 ans d'expérience dans un poste RH, de préférence dans un rôle de Business Partner acquise au sein d'une entreprise industrielle, idéalement avec une exposition dans plusieurs pays.

Anglais courant