Avec son portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria® – le Groupe Materne by Bel est l’un des leaders incontestés du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité des produits, la capacité d’innovation, le savoir-faire technologique et industriel du Groupe sont autant de facteurs qui expliquent sa très forte croissance en France comme à l’international.
Le rapprochement de Materne by Bel avec le groupe Bel ouvre encore un nouveau champ de perspectives en termes de développement géographique et d’opportunités de carrières.
Spécialisé dans la transformation et le conditionnement du lait depuis plus de 100 ans, Mont-Blanc produit près de 80 références dont les crèmes desserts iconiques Mont-Blanc® ainsi que des yaourts en gourdes.
Avec plus de 250 collaborateurs engagés, Mont-Blanc est une usine historique qui poursuit sa croissance notamment à l’international en s’appuyant sur une expertise et un savoir-faire français
Intégrer Mont-Blanc, c’est rejoindre une usine dans le Cotentin, à Sainte-Mère-Eglise.
Pour compléter notre équipe, nous recherchons un/une Responsable d'Atelier Process H/F en CDI basé(e) à l'usine Mont-Blanc dans la Manche (50).
Rattaché(e) au Responsable Production et Logistique de l’usine, vous assurez le management d’une équipe de 30 personnes composée d’une adjointe et de 2 techniciens en journée, le reste des équipes en 3*8, 4*8 et en 2*12 le week-end.
Votre rôle sera de manager et animer l’équipe de l’atelier Process, de la réception du lait à la mise à disposition de la base laitière pour les différents ateliers de conditionnement, pour assurer les productions programmées dans le respect des objectifs.
Vous serez en charge de manager l’équipe de l’atelier :
1. Animer et motiver l’ensemble du personnel autour des indicateurs définis pour atteindre les objectifs
2. Assurer le suivi individuel des collaborateurs
3. Veiller à la formation et au développement des compétences de son personnel, et évaluer les acquis de formation
4. Définir les besoins en formation en fonction des postes et des compétences à pourvoir
Il faudra assurer la gestion opérationnelle de l’atelier en adaptant les ressources et les moyens aux objectifs à atteindre :
5. Vérifier la concordance des programmes de fabrications au regard des contraintes de production
6. Organiser et planifier le travail des collaborateurs en appliquant les règles administratives de gestion du personnel (absences, règlement intérieur)
7. Coordonner la réalisation des fabrications programmées dans les règles de SMQCDE : Sécurité, Motivation, Qualité, Coûts, Délais, Environnement
Vous assumerez la responsabilité des objectifs de votre atelier :
8. Suivre, analyser les indicateurs de l’atelier (NC, Rendement, MOD, MOI, Plans d’actions), et mettre œuvre les actions correctives, préventives ou managériales nécessaires
9. Proposer et mettre en œuvre des plans d’action d’amélioration continue en pilotant des chantiers de productivité, qualité, sécurité
10. Organiser et contrôler les opérations de maintenance préventives de premier niveau des équipements de l’atelier (auto-maintenance)
Et pour finir vous assurerez la mise en application des règles internes de sécurité, d’hygiène et d’environnement :
11. Garantir le respect des règles de bonnes pratiques en matière de sécurité, sécurité alimentaire, hygiène et qualité, et environnement
12. Responsabiliser son effectif sur la qualité des produits fabriqués
13. Mettre tout en œuvre dans son atelier pour maintenir les certifications du site
Le profil recherché
De formation supérieure Bac+5 en production agroalimentaire, vous avez une expérience de minimum 5 ans sur des fonctions de management d’équipe de production dans un environnement laitier ou un environnement similaire type industrie de process de liquide.
Qualités personnelles requises pour un épanouissement dans le poste : Aisance relationnelle, sens de l'organisation, capacité d'analyse, autonomie, capacités managériales, capacité à prendre du recul, prise d’initiative, respect de la hiérarchie, rigueur, bon communiquant, pédagogue, exemplarité
Nos atouts :
14. Rémunération fixe sur 13 mois
15. Prime sur objectif
16. Intéressement (PEE)
17. Mutuelle / Prévoyance
18. Vente au personnel (vente de produits 1 fois par mois)
19. Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…)
20. RTT
21. Tickets restaurant
22. Téléphone portable
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