Responsable paie, administration du personnel et rémunération h/f

Notre site de St-Jean-de-Maurienne, recherche son /sa Responsable Administration du personnel, Paie et Rémunération.
Rattaché(e) au DRH, le titulaire du poste assure le pilotage de l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la paie ainsi qu'à la politique de rémunération.
Le titulaire du poste devra animer une équipe de 3 personnes.
Vous assurez la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortie de l'entreprise, ainsi que de leur vie quotidienne au sein de la société.
Vous êtes garant de la fiabilité des éléments suivants : DPAE, documents nominatifs des futurs embauchés conformes aux éléments règlementaires, contrat de travail, accueil et procédure interne liée à l'embauche; Calcul des indemnités de départs, disponibilité des documents de sortie dans les temps impartis (attestation employeur, pôle emploi, journée de solidarité...), l'affiliation aux diverses caisses;
Vous supervisez et garantissez la fiabilité de la paie : du respect des cycles de paie et de la fiabilité des règlementations (CCN, accords), participe à l'élaboration des bulletins de paies, gère, contrôle la paie et établi les déclarations sociales obligatoires (DOETH, DADS, BDES, index égalité etc.);
Vous êtes garant de la transmission des données aux organismes sociaux via la DSN, des absences, Maladie et déclaration des IJSS, des dossiers Mutuelle et Prévoyance ;
Vous établissez les déclarations sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ;
Vous animez et développez l'équipe paie en assurant une organisation permettant que les missions soit réalisées dans des conditions de travail favorables, dans les temps nécessaires et en adéquation avec les règles légales / internes ;
Vous êtes appui au DRH aux négociations annuelles obligatoires, aux réunions de secteurs et opérationnelles ;
Vous pilotez les mécanismes des autres formes de rémunération (participation, intéressement, primes, avantage en nature, campagne d'augmentation individuelle), contrôlez et analysez les rapports mensuels, trimestriels et annuels demandés (Effectif, Absences, Heures supp...) ;
Vous êtes autonome sur l'ensemble des sujets relatifs au périmètre : Prévision et explication de la masse salariale en collaboration avec la direction financière, calcul et traitement de l'Intéressement, formalisation des rémunérations relatives au plan de développement en collaboration avec le pôle emploi et compétences.

CDI à pourvoir dès que possible
Cadre au forfait jour
Salaire de base Fixe + Bonus
Profil:
Titulaire d'un Diplôme RH / Paie niveau Bac + 2 / Bac + 5 avec une expérience exigée confirmée en tant que Gestionnaire Paie (6 ans minimum)
Ouvert au profil Junior en management
Excellente connaissance de la DSN et de la réglementation Paie
Connaitre un secteur avec des horaires postés et ou horaires variables serait un plus
Avoir le goût du terrain
Compétences requises :
Maitrise du pack Windows et notamment l'Excel
Confidentialité
Rigueur
Curiosité et veille permanente
Avoir le sens de la communication
Etre force de conviction et de persuasion
Avoir le sens du service et la culture du résultat
Aimer le travail d'équipe
Faire preuve d'empathie

Experience: Expérience exigée

Secteur d'activité: Métallurgie de l'aluminium

PME innovante, TRIMET Aluminium SE développe, produit, recycle, fond et distribue des produits modernes en aluminium sur des sites implantés en Allemagne et en France.
En collaboration avec les clients, 3200 employés s'attachent à rendre les automobiles plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les installations électriques plus efficaces, les bâtiments plus modernes et les emballages plus écologiques.
Avec ses deux usines de production en France et plus ...