Coordonnateur parcours santé des enfants confiés (f/h)

Coordonnateur parcours santé des enfants confiés (F/H)

* Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport
* Service protection maternelle et infantile, et parentalité

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Sous l'autorité du chef de service PMI et parentalités et de son adjointe, le coordinateur de parcours de soins participe à la mise en œuvre du dispositif départemental de suivi de la santé des enfants confiés, en référence à la loi du 16 mars 2016 relative à la protection de l'enfant, qui institue pour chaque mineur confié à l'aide sociale à l'enfance (ASE) :

* - une évaluation médicale et psychologique de son état de santé,
* - la mise en place et la coordination d'un parcours de soins répondant à ses besoins.

Au sein d'une équipe de 5 personnes :

* Vous serez chargé de la coordination du parcours de soins/santé des enfants nouvellement confiés à l'ASE.
* Vous travaillerez en étroite collaboration avec les professionnels de santé intervenant déjà auprès des enfants ainsi qu'avec les référents ASE des enfants et les familles d'accueil.
* Vous participerez à la mise en place d'actions de sensibilisation et de formation des professionnels sur des thématiques de santé.


Activités

* - Réaliser des entretiens avec les parents.
* - Effectuer des synthèses avec les différents intervenants autour des enfants.
* - Élaborer des préconisations de prise en charge santé/soins.
* - Rédiger la partie santé des projets pour l'enfant (PPE) et participer aux PPE.
* - Assurer la coordination du parcours santé des enfants (identification et mise en relation des différents acteurs intervenant dans une situation ; organisation et soutien d'une dynamique de coopération et de co-responsabilité autour de la santé de l'enfant ; facilitation de la transmission et des échanges d'information...).
* - Saisir les données relatives aux enfants sur le logiciel "mespatients".
* - Renseigner les indicateurs d'activité.
* - Travailler en réseau, notamment avec les secteurs sanitaire et médico-social.


Compétences requises

* Capacité à conduire des entretiens.
* Connaissance du secteur médico-social.
* Qualité rédactionnelle.
* Qualité relationnelle.
* Capacité à travailler en équipe.
* Capacité d'écoute et d'observation.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Être force de proposition.
* Rigueur.
* Connaissance et pratique des logiciels bureautiques.
* Capacité à travailler en transversalité.
* Sens de l'organisation.


Prérequis

* Titulaire du permis B.
* Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel).
* Diplôme universitaire en coordination de parcours de soins / santé ou expérience significative dans ce domaine.


Spécificités du poste

* Déplacements fréquents.
* Disponibilité.
* Confidentialité.
* Assurer la continuité de service.


Rémunération

Rifseep Rémunération selon expérience du candidat.

* - Pour les agents titulaires : traitement de base en référence à la grille indiciaire.

RIFSEEP déterminée au niveau A7 et prime annuelle.

* - Pour les agents contractuels : traitement de base à partir du parcours professionnel RIFSEEP déterminée au niveau A7 et prime annuelle.

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés).
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…).
* Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié.
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant.
* Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).


Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Psychologues, Pédicure, podologue, ergothérapeute, orthoptiste et manipulateurs d'électro, Puéricultrices territoriales, Infirmiers en soins généraux.

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