Responsable du service gestion administrative du personnel (f/h) (nouvelle fenêtre)

Date de publication 22/01/2025

Temps de travail : TEMPS PLEIN

Réf. : 0000-NH-319

Type d'emploi : Emploi permanent

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux

Ville : Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.


Les enjeux et vos missions

* Piloter et animer le service GAP
* Manager les différents agents du service GAP
* Être le garant des procédures administratives et statutaires en matière de carrière et de paie
* Conduire le programme de modernisation du service dans le cadre de la montée en puissance de la direction des ressources humaines
* Participer au collectif de direction pour appliquer et construire des projets transversaux en lien avec la politique Ressources Humaines de la collectivité
* Assurer la mise en œuvre des procédures de déroulement de carrière et de paie dans le respect du statut de la fonction publique territoriale
* Contrôler l’application du statut et veiller à la définition et la mise en place des procédures internes en matière de carrière et de paie
* Organiser et conduire les campagnes d’avancement de grade, de promotion interne, d’évaluation…
* Veiller au respect des calendriers de paie
* Accompagner les équipes dans l’acquisition des évolutions statutaires et dans leur mise en œuvre
* Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets impactant la DRH
* Assurer le conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des services
* Être l’interlocuteur des partenaires extérieurs (DGFIP, etc.)
* Poursuivre le travail d’amélioration et de rédaction des process métiers


Votre profil

* Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
* Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
* Connaissance des outils métiers, notamment de gestion des ressources humaines
* Capacité à accompagner le changement et travailler en mode collaboratif
* Aptitude à manager et fédérer une équipe
* Sens de l’organisation, rigueur et discrétion
* Aisance relationnelle
* Résistance au stress
* Maîtrise des applicatifs métiers RH (la connaissance de CIRIL serait un plus)
* Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
* Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
* Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
* Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
* Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

#J-18808-Ljbffr