Management des activités des équipes
· Encadrer, animer et évaluer l’équipe de maintenance d’Amiens principalement
(4 agents) et de Saint Valery sur Somme occasionnellement (4 agents)
· Procéder à la planification, au suivi et à la validation des interventions et opérations
des équipes de maintenance depuis la GMAO
· Mettre en place les moyens adaptés pour les missions d’entretien et de maintenance
des ouvrages du domaine fluvial et maritime
· Apporter conseils et soutiens techniques aux agents de maintenance dans l’exécution
de leurs missions
· Prévoir les besoins en matériel, outillage et véhicule
Suivi administratif, technique et financier
· Participer à la rédaction et à la mise oeuvre des procédures d’appels d’offre liés au
programme de maintenance et de modernisation des ouvrages du domaine public
fluvial et maritime
· Gérer l’édition et le suivi des commandes de matériel
· Assurer le suivi hydraulique et les modifications des consignes sur le superviseur
· Participer à l’établissement des registres de sécurité
· Organiser et garantir la sécurité sur les chantiers et rédiger les plans de prévention
· Programmer et suivre les contrôles réglementaires sur les installations
· Editer des bilans d’activités et du fonctionnement hydraulique des ouvrages
· Participer à la surveillance du domaine fluvial et maritime
· Participer à l’élaboration et à la gestion du programme d’investissement et de
fonctionnement du secteur maintenance.
Gestion du patrimoine
· Participer à l’amélioration continue des ouvrages automatisés et du superviseur
· Participer et assurer le renouvellement des équipements ainsi que la mise à jour des
plans électriques
· Elaborer des programmes de maintenance et réaliser le recueil des données sur les
ouvrages pour compléter la GMAO
· Suivre les travaux des entreprises extérieures et participer aux réunions de chantier
Gestion des ressources humaines
· Conduire les entretiens professionnels et procéder à l'évaluation annuelle des agents
· Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la
direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
· Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs des agents en lien avec les objectifs de la
direction
· Procéder au recrutement des agents en conformité avec les procédures internes
· Analyser les besoins d’évolution des compétences et définir les plans de formation
individuels
· Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits
· Informer en interne et contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de
sécurité et du règlement intérieur
Partenariat et expertise
· Répondre aux demandes d’avis techniques des services du Conseil Départemental
et des partenaires extérieurs
· Assurer les relations avec les différents intervenants externes (entreprises,
concessionnaires, riverains, élus)
· Participer aux réunions d’information de la population
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