Description du poste
:
Rattaché au manager du service, le gestionnaire maîtrise des risques (H/F)contribue à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non-qualité et/ou à la détection des fraudes lors de la mise en œuvre du plan de contrôle interne.
Pour cela, il doit :
1. S'assurer de la conformité des flux d'information liés à la réglementation, vérifier la bonne application de la législation lors du traitement des prestations familiales.
2. Il vérifie le respect des procédures et s'assure de la qualité de la mise en œuvre des sécurités, contrôle et valide quotidiennement les chaînes de paiement.
3. Le gestionnaire maîtrise des risques détecte les dysfonctionnements, alerte et propose et/ou engage des actions correctives.
Ainsi il contribue à l'atteinte des résultats de la politique de la maitrise des risques (contrôle métier/cible qualité, contrôle des données entrantes, datamining, …).
Profil recherché
Vos compétences
Vos compétences :
- Maitrise de la législation Prestations Familiales et des outils informatiques (Cristal, Nims,…)
- Connaissance des objectifs COG de la branche Famille.
- Esprit d'analyse, adaptabilité, rigueur et organisation.
- Qualité rédactionnelle indispensable.
- Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d'apporter une réponse adaptée.
- Bon relationnel.
- Esprit d'équipe et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler en autonomie.
- Capacité à remonter les informations et/ou dysfonctionnements.
- Maitrise des outils bureautiques libre office et/ou Microsoft office (tableur et traitement de texte).
Votre formation
Idéalement vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum en qualité de Gestionnaire maîtrise des risques.
Formation exigée : Formation de Technicien conseil prestations familiales (CQP/GCA).
Une formation interne sera assurée en complément à l'intégration.
Informations complémentaires
Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF de Haute-Savoie étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.
Rémunération :
Le poste relève du Niveau 3.
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet .
De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant :
4. Horaires variables avec formule RTT
5. Parking privé
6. Titres restaurant
7. Comité Social Economique
8. Intéressement
9. Mutuelle professionnelle
10. Participation employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche…
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