Rattaché(e) à la Direction Support du Service aux Clients Métiers (D2SM) vous encadrez en direct 3 managers pour une équipe de 30 collaborateurs, qui assure l’ensemble des missions et activités MOA dans le domaine de l'Assurance de Personne.
Les missions du Responsable de Département sont les suivantes:
Gérer la dimension RH sur son périmètre;
Piloter les activités de son département en garantissant la performance et la qualité de service;
Piloter les programmes de transformation qui lui sont confiés et accompagner le changement;
Contribuer aux orientations stratégiques de la Direction et les décliner en objectifs opérationnels;
Gérer les budgets et garantir la qualité et la fiabilité des estimations des coûts;
Assurer le suivi des incidents / problèmes / risques avec remonté d’information à la Direction si nécessaire;
Réaliser un travail collaboratif avec les autres pôles ou Départements de la Direction .
Les activités des équipes dont vous aurez la charge concernent:
L’expertise métier et opérationnelle (RUN) : optimisation des processus, support et assistance utilisateurs, contribution aux audits, maintenance corrective et évolutive, suivi de la production informatique, contribution au pilotage et à la distribution de l’activité de gestion, contribution à l’animation / synergie entre établissements;
La contribution aux phases projets (BUILD) sur les applicatifs dédiés aux gestionnaires
Votre profil
Titulaire d’un diplôme de Niveau 7 (Master) vous justifiez d’une expérience confirmée de 10 à 15 ans sur des activités support dans le domaine Assurantiel et/ou financier.
Vous avez exercé votre activité dans des contextes de transformation à forts enjeux .
Vous êtes un manager aguerri qui se démarque par sa rigueur et son pragmatisme.
Autonomie, sens des responsabilités, capacité à travailler en équipe sont demandés sur le poste ainsi qu'un excellent relationnel avec les interlocuteurs internes / externes.
Et après ?
Notre métier est d’accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?
Vos avantages et votre rémunération :
* Rémunération annuelle brute comprenant un 13ème mois et une prime vacances
* Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap
* 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET)
* Restaurant d'entreprise
* Et la liste est encore longue…
Dès votre entrée dans notre Groupe, afin de faciliter votre intégration, vous découvrez notre environnement, nos domaines d’expertise, nos process et bénéficiez d’un parcours de formation personnalisé.
Tout au long de votre carrière, nous vous accompagnons pour vous aider à donner du sens et de nouvelles perspectives à votre parcours professionnel : développement de vos compétences, accès à notre bourse de l’emploi interne pour partir en mobilité fonctionnelle et/ou géographique, revue des talents annuelle, parcours de formation diplômants …
Apprenez-en plus sur nous en consultant notre page entreprise et n’attendez plus pour nous rejoindre !
Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.
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