Chargé(e) de mission plan climat air et energie territorial

Chargé(e) de mission Plan Climat Air et Energie Territorial

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de Charente-Maritime (DDTM 17)
* Localisation : 89 AVENUE DES CORDELIERS 17018 LA ROCHELLE CEDEX 1
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail possible Oui

En tant que chargé(e) de mission Plan Climat Air et Energie Territorialisé, vous occuperez un poste clé pour inscrire les territoires dans une dynamique durable et résiliente face aux enjeux climatiques. Vous serez en contact avec les élus et les techniciens des EPCI et les autres administrations, à toutes les étapes de l'élaboration de cette planification «énergie-climat», à l'interface des politiques publiques qui visent à garantir une transition durable.

Vous suivrez et analyserez ces démarches, en lien avec les collectivités avec de nombreuses interactions également en interne avec les autres services de la DDTM. Dans ce cadre vous serez amené à animer le réseau départemental des techniciens des EPCI référents des PCAET.
Vous serez également chargé de la révision du bilan d'émissions de gaz à effet de serre (BEGES) de la structure, de son suivi, de l'animation du groupe de travail interne.

Vous aurez un métier attractif, des activités basées sur les échanges avec les territoires, les partenaires institutionnels sur ces sujets, DREAL, ADEME, associations (...), de partage, de communication et de collaborations internes.

Le service connaissance et transition écologique est composé de 11 agents, tous basés au siège à La Rochelle, il intervient sur des sujets variés, énergie, SIG, mobilité, CRTE et Fonds vert. Le territoire d'intervention couvre l'ensemble du département avec des enjeux urbains, ruraux et littoraux. La plupart de ces sujets sont traités en interservices et nécessite une approche transversale dans nos méthodes de travail.

Vous assurerez:

* Des missions relatives au suivi des PCAET:
o animer le réseau des chargés de mission des EPCI, communiquer auprès des collectivités sur le sujet
o suivre l'élaboration des plans climat, impulser leur réalisation et les évaluations à mi-parcours
o représenter la DDTM dans les réunions
o rédiger, les notes d'enjeux et les avis de l'État sur les PCAET
* Des missions relatives au bilan d'émissions de gaz à effet de serre (BEGES):
o élaborer le BEGES d'une périodicité de 3 ans, en lien avec le service support
o décliner le plan de transition, le faire évoluer et proposer de nouvelles actions
o animer l'équipe interne d'agents impliqués dans le BEGES, ateliers, coordination, communication, proposer et mettre en oeuvre des expositions thématiques

Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au responsable de l'unité transition écologique.


Profil recherché

Savoir faire:
- analyser un contexte, une problématique, une complexité
- avoir une capacité de synthèse et de compréhension d'enjeux variés
- mettre en oeuvre une procédure
- rédiger des courriers et documents administratifs
- prendre la parole et expliquer

Savoir être:
- curiosité
- communication et esprit d'équipe
- sens de l'organisation
- autonomie
- rigueur

Connaissances:
- connaissance des enjeux climatiques et de la transition écologique
- connaissance de la sphère administrative et des répartitions des missions
- connaissance des démarches territoriales et des outils de planification


Qui sommes-nous?

Le service connaissance et transition écologique anime la connaissance géographique des territoires dans une logique d'anticipation et de préparation des nécessaires transitions. Le service assure l'animation et la fonction d'études en DDTM.

Le service a vocation à favoriser et améliorer les modes de travail à caractère transversal. Il assure pour le compte de la DDTM le suivi des projets de parcs photovoltaïques et de l'éolien en mer.

L'unité connaissance qui le compose maintient et développe un Système d'Information Géographique (SIG) performant dans le cadre des différentes politiques sectorielles portées par l'Etat.

L'unité transition écologique anime pour les compétences relevant de la DDTM, les politiques de transition écologique en lien avec les autres services de l'État concernés et notamment auprès des collectivités territoriales. Les politiques publiques déclinées sont celles relatives à l'énergie, la mobilité, les contrats pour la réussite de la transition écologique et le fonds vert.

Contacts:
. François TITIERE, chef du service
Tél: 06 84 53 73 84 - mél: francois.titiere@charente-maritime.gouv.fr
. Florent LUIS, adjoint au chef du service, responsable de l'unité TE
Tel: 06 85 07 59 54 - mél: florent.luis@charente-maritime.gouv.fr

Pièces à fournir pour candidater:
Un CV et une lettre de motivation

Pour tout renseignement RH :
sgc-mobilite-recrut-ddtm@charente-maritime.gouv.fr

Poste RenoiRH n°1820170010

Groupe RIFSEEP/IFSE:1

Spécificités :
Déplacements possibles dans le département (permis B requis).
Participation aux réunions

Situation géographique: Le poste de chargé(e) de mission Plan Climat Air et Energie Territorialisé est situé à La Rochelle, au siège de la DDTM 17, avenue des Cordeliers à La Rochelle, proche du centre-ville.

Conditions de travail:
Déplacements réguliers dans le département (permis B requis) avec véhicules de service en pool.
Possibilités de télétravail en fonction du niveau d'autonomie.
Possibilités de différentes modalités de temps de travail prévues par le règlement intérieur et journées de récupération.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2025

#J-18808-Ljbffr