Monteur cableur electronique (h/f)

Description générale du poste :
Réaliser des travaux de câblage et des travaux électriques conformément à des règles et instructions de travail en vue de livrer un produit conformément au contrôle final.
Missions principales : câbler et intégrer des ensembles électroniques en petite série tout en respectant les dossiers, cahiers des charges client, les consignes et les délais afin de réaliser des produits de qualité.
Activités et tâches : Réalisation de sous ensemble électronique, Câblage filaire : petite dimension. Câblage de cartes électroniques, Montage d'élément.
Compétences techniques :
Le monteur-câbleur connaît bien les lois fondamentales de l'électricité, les différents équipements et appareillages électrotechniques, les composants et systèmes électroniques...
- Il maîtrise les appareils (binoculaire, loup, multimètre, poste à souder).
Le monteur-câbleur doit également savoir interpréter un plan ou un schéma.
Être formé, au câblage électronique, au câblage filaire et à l'assemblage dans le domaine aéronautique.
Connaissance des composants (lecture valeurs, lecture plan et nomenclature, identification )
Connaitre la codification électronique
Horaire: du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h30.
Si vous êtes motivé et qu'il vous manque quelques compétences, nous pourrons vous former. Votre envie et implication seront les moteurs de votre réussite..

Experience: 2 An(s)

Compétences: Lecture de plan, de schéma,Réaliser les travaux de montage, d'assemblage,Définir l'implantation des éléments d'un équipement,Vérifier le montage et le câblage (valeur des composants, continuité électrique, ...),Vérifier les composants et les disposer en fonction du déroulement des opérations de montage

Langues: Français exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Fabrication d'autres matériels électriques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.