Agent de développement local h/f

Descriptif et missions

Agent de développement local h/f Ce poste est à pourvoir à Tremblay-en-France.
Agent de développement local h/f
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur et du directeur adjoint à la démocratie locale, en lien étroit avec la coordinatrice de la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUPS) vous avez pour missions principales :
• Réaliser des dispositifs de veille sur les patrimoines bailleurs (patrimoine en QPV/centre-ville),
• Renforcer le travail de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité en lien avec les acteurs du quartier (habitants, commerçants, associations, services de la ville, bailleurs sociaux),
• Assurer le traitement des signalements en nouant le partenariat avec les services de la ville et les agents de proximité des bailleurs,
• Développer l'information et la mobilisation des habitants dans la dynamique de concertation et de développement social du quartier,
• Susciter et accompagner les initiatives des collectifs d'habitants ou d'associations en faveur de la participation citoyenne.

Référence de l'offre : cide9wowlu

Profil recherché

Agent de développement local h/f Vous disposez d'une forte capacité d'écoute auprès des habitants. Doté(e) d'un bon esprit d'initiatives, vous savez vous adapter aux situations et disposez de qualités rédactionnelles.
Compétences requises :
• Savoir rendre compte,
• Capacité à concilier autonomie et travail en équipe,
• Esprit d'initiatives, dynamisme, créativité et force de propositions,
• Maîtrise des outils bureautiques et de navigation internet,
• Connaissance des collectivités territoriales,
• Connaissance des missions et du fonctionnement des structures locales.
Contraintes liées au poste :
• Interventions régulières en extérieur : contact et collaboration avec les intervenants, contact avec les habitants,
• Interventions en horaires adaptés aux rythmes des habitants : soirées, occasionnellement le week-end.
EC22399

Avantages collectifs au travail

Agent de développement local h/f
1. Prime de fin d’année
2. Restauration collective/titres restaurant
3. Compte-Epargne Temps
4. Prise en charge Mutuelle
5. Abonnement CNAS ou FNAS
6. Régime indemnitaire
7. ARTT
8. RIFSEEP
9. CIA