Directeur de pôle d'établissements h/f

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mK€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale
La filière recrute pour son pôle :
Un Directeur de Pôle d'établissements (H/F/X)
En CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
Lieu : Les Echelles (73)
Le pôle est composé des structures suivantes :
- Un foyer d'hébergement pour adultes handicapés (FHAH) qui offre un accompagnement personnalisé aux adultes en situation de handicap psychique et/ou déficient intellectuel afin de leurs permettre d'acquérir un maximum d'autonomie tout en tenant compte des contraintes de la vie en collectivité.

- Un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) qui a pour objectif de favoriser l'insertion sociale des personnes en situation de handicap.

- Un ESAT qui offre des possibilités d'actions diverses à caractère professionnel ainsi qu'un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser l'épanouissement des travailleurs en situation de handicap.

L'établissement bénéficie d'un environnement « champêtre » tout en se trouvant sur une petite zone artisanale. La proximité de villes plus importantes comme Chambéry (20 kms et Grenoble 40 kms) permet de joindre ces 2 villes avec le réseau de bus local. En étroite coopération avec la direction filière et sous l'autorité de la directrice territoriale de la filière, vous aurez la responsabilité de développer la stratégie et de piloter l'offre de services, notamment la transformation de l'offre d'hébergement, en réponse aux attentes territoriales et aux objectifs de diversification de l'accompagnement.
Conduire la politique de l'établissement :
- Assurer une mission de prospective et de développement de l'activité, avec une attention particulière à la montée en charge et à l'optimisation de la Plateforme de Livron.
- Piloter l'élaboration des projets de l'établissement, garantissant leur alignement avec les besoins du territoire, tout en assurant une coordination étroite entre les structures du pôle. Développer et renforcer le réseau de partenaires afin d'assurer la continuité des parcours inclusifs en relation étroite avec les dispositifs de droit commun.
- Déployer la feuille de route de la filière sur votre établissement
Garantir la santé financière de l'établissement : Gérer le budget et préparer les comptes, en lien avec la CRf, l'ARS et les conseils départementaux, pour soutenir les besoins d'évolution et d'investissement de la plateforme et du pôle.
Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :
- Animer et piloter la politique des RH
- Superviser l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
- Diriger et animer les équipes d'encadrement
- Garantir un climat social serein sur votre périmètre
- Animer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en permettant un dialogue constructif, en valorisant la concertation pour promouvoir des conditions de travail favorables et un climat social serein.
- Assurer la mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels

Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement :
- Renforcer les partenariats locaux, notamment pour le développement de la Plateforme de Livron, afin de créer des synergies avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif et de la vie associative CRf ;
- Assurer les relations, en lien avec la DT, avec les autorités de contrôle et de tarification.

Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :
- Concevoir et diriger la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ;
- Mettre en oeuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ;
- Assurer les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu.