Situé au coeur du 1er arrondissement de Paris, sur la Rue Saint-Honoré, la Maison mère Longchamp est l'un des lieux emblématique et historique de la marque.
Incarnant la curiosité créative, Philippe Cassegrain inventeur de l'emblématique sac Le Pliage® continue de nous inspirer, quels que soient nos métiers. Il nous invite à sortir des sentiers battus et à explorer de nouveaux horizons.
Chez Longchamp nous adoptons la « can do attitude » car nous pensons que rien n'est impossible. Notre optimisme est un moteur et nous sommes convaincus que la vie est jalonnée de défis à relever. A l'instar de notre cavalier au galop, métaphore de notre dynamisme et de notre agilité, nous sommes toujours en mouvement.
Être Longchamp, c'est incarner à la fois l'authenticité et l'énergie de la Maison, deux valeurs indissociables qui sont notre « French paradoxe ». La DRH Longchamp Paris Siège recherche un/e Apprenti/e Campus Manager & Talent Acquisition en alternance à partir de septembre 2024. Vous interviendrez en autonomie sur le recrutement, le suivi des populations étudiantes ainsi que les relations écoles.Vous êtes l'image de Longchamp auprès des étudiants des Ecoles et Universités cibles et de leurs départements relations entreprises, et véhicule les valeurs et ambitions de la Maison en termes de recrutement et de développement de nos Jeunes Talents. Vous travaillez en collaboration avec les deux HRBP du siège et le TA Manager Groupe et assurez la gestion du recrutement des Jeunes Talents, du campus management et des missions qui y sont rattachées. Vous êtes impliqué/e dans les décisions opérationnelles et stratégiques. Vous vous verrez confier des missions responsabilisantes et gérerez certains projets en autonomie complète.
Vos principales missions seront les suivantes :
1. Talent Acquisition : mener en autonomie la campagne de recrutement de nos futurs stagiaires et alternants sur le périmètre du siège. Challenger le besoin de recrutement avec le manager concerné et proposer des cibles et calendriers adaptés, rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards via notre outil(Talentsoft), réceptionner, trier, analyser les candidatures et conduire les entretiens RH, gérer la relation avec l'ensemble des candidats et les réponses négatives, assurer le suivi du recrutement, établir les offres et préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers. En fonction de la période, soutenir ponctuellement le recrutement de CDI & CDD.
2. RH de proximité : accompagner les stagiaires et alternants tout au long de leur expérience chez Longchamp, s'assurer d'une expérience collaborateur positive et être le RH référent pour toute la communauté Jeune Talent Longchamp sur le Siège, y compris les demandes de stages de découverte des métiers (3ème/2nde). Gérer les formalités administratives (convention de stage, cerfa, dossiers administratifs, faire le lien avec la paie), accueillir et animer les welcome meeting, organiser des événements internes, effectuer les entretiens de suivi de période d'essai, mi-parcours et bilans.
3. Campus Management : en lien avec le pôle Développement RH Groupe, participer à la construction de la stratégie Campus et du calendrier des événements pour l'année scolaire 2, identifier les écoles cibles par métier, mettre en place des partenariats, promouvoir nos offres et être ambassadeur Longchamp lors dactions écoles (forum, job dating).
4. Développement RH :
Marque Employeur : participer à la création de contenu digital destinés à nos réseaux sociaux et jobboards ; conduire des enquêtes de satisfaction auprès des stagiaires et alternants ; animer et faire vivre la communauté.
Projets RH : réfléchir sur les attentes des nouvelles générations et les innovations RH afin de fidéliser les talents, adapter le parcours d'onboarding de nos Jeunes Talents.
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