International mobility manager h/f

Description du poste


Type de contrat

CDI-Temps partiel


Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines


Intitulé du poste

International Mobility Manager H/F


Description de la mission

Le/la International Mobility Manager met en oeuvre la politique de mobilité pour l'entreprise.
Il/elle définit les conditions de mobilité des salariés, pilote leur départ et leur retour, en veillant à préserver la compétitivité de l'entreprise.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le poste couvre une zone géographique dans le monde et une population en éloignement ayant divers statuts, principalement des expatriés (y compris des non-français), impatriés, détachés, transférés, mis à disposition, commuters (éloignés en semaine), en mission VIE (volontariat international en entreprise).

Actualisation de la politique de mobilité internationale
• Faire appliquer un référentiel de mobilité internationale : Ce référentiel a récemment été mis en place. Il conviendra de déterminer les process correspondants.
• Mettre en place, pour chaque salarié en mission, un régime de protection sociale conforme aux contraintes légales et réglementaires en France et dans le pays d'accueil.
• Proposer des solutions innovantes et des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l'entreprise.

Réalisation d'études sur des projets de mobilité internationale
• Analyser le projet et son environnement juridique, évaluer les risques, élaborer un schéma d'éloignement sécurisé au plan social, juridique et fiscal.
• Réaliser des benchmark salariaux internes (comparaison des métiers) et externes (concurrence), des simulations de rémunérations (différentiel des coûts de la vie).
• Effectuer des projections de coûts salariaux, des calculs de package (enveloppe des rémunérations), une révision annuelle des salaires.
• Extraire et analyser des statistiques pour élaborer les tableaux de bord mensuels.
• Contrôler les coûts de la mobilité dans leurs différentes composantes (protection sociale, primes d'éloignement, etc.).

Gestion des dossiers des salariés
• Définir les schémas contractuels, négocier les packages d'envoi en mission (rémunération, prime d'expatriation, frais de scolarité, logement, voiture...) en les adaptant à la cible.
• Etre le point de contact privilégié des expatriés
• Rechercher les solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts.
• Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants de détachement) dans le respect des conditions d'immigration et des spécificités légales et sociales.
• Choisir la couverture sociale pour les salariés en mobilité.
• Assurer les services facilitant la relocation des familles : démarches d'immigration, accompagnement des familles, gestion administrative et logistique.
• Assurer les relations avec les consulats, les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), l'office français de l'immigration et de l'intégration (OFII).
• Assurer l'intégration en France des détachés.
• Gérer les retours dans le pays d'origine
• Maintenir les bases de données des expatriés et anticiper les échéances


Profil du candidat


Temps de travail en %

100


Lieu de prise de service


Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine


Ville(s)

Levallois Perret


Critères candidat


Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER


Niveau d'expérience dans la fonction

Expérimenté (plus de 10 ans d'expérience)


Langues

* Anglais (Maitrise Courante)
* Français (Maitrise Courante)