Assistant(e) chef de projets cip h/f

Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?

NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistant(e) Chef de projets en alternance à partir du 01/09/25

Au sein du service innovation et de l’équipe CIP : Competitive Intelligence Proposition, vos missions principales seront les suivantes :

Veille concurrentielle

• Participer à la veille concurrentielle marché/produits via internet et nos différentes sources d'abonnements et outils pour en faire ressortir les nouveautés et tendances intéressantes pour Naos

• S'investir dans la construction de notre data base Product Explorer (ajout des nouveaux produits, réactualisation des produits existants, etc.…)

Analyse du marché cosmétique

• Aider à l'élaboration des études de marché observationnelles et comportementales des consommateurs/prescripteurs

• Aider à la rédaction de présentations des tendances skincare

• Analyser et synthétiser les insights attendus sur le marché et les claims produits correspondant

Assistance chef de projets

• Aider à la réalisation des dossiers par thématiques en s'appuyant sur les données marché/produits et consommateurs/prescripteurs, pour valoriser certains sujets stratégiques pour Naos

• Participation à l'organisation des évènements menés par le CIP, aussi bien en animation qu'en présentation (ateliers créativité, connection day...)

Savoir-faire et Savoir-être requis

pour le poste, vous êtes étudiant(e) en Master II : spécialité ingénierie/marketing/innovation, à la recherche d’un stage de fin d’étude.

Vous êtes rigoureux.se, curieux.se, vous êtes à l'aise avec la biologie, la science et vous aimez et connaissez si possible le domaine cosmétique.

Vous savez synthétiser vos connaissances et les communiquer grâce à des mises en page efficaces et esthétiques.

Vous êtes autonome, ce qui vous permettra de prendre le lead sur vos projets. Vous vous adaptez facilement, prenez des initiatives et savez travailler en équipe.

Enfin, vous êtes à l’aise avec l’anglais.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendrejusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretienvidéo différé EasyRecrue.
3. 1 à 2 Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.