Le chef de service joue un rôle d'interface entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Au service de la mise en œuvre du projet d'établissement, il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées dans les établissements et particulièrement auprès des usagers. Le chef de service intervient au sein de la Maison de Sésame, pour les services :
- MAS URTSA (50%),
- EAM Accueil de jour, la PAMS (50%).
VOS MISSIONS :
- Participer à l'élaboration et piloter le projet de l'établissement
- Garantir l'accompagnement de l'usager en fonction du projet d'établissement
- Communication interne
- Partenariat et travail en réseau :
- Encadrement de l'équipe et gestion des ressources humaines
- Gestion administrative et budgétaire
PROFIL RECHERCHE
- Condition de diplôme : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 disposant d'une expérience de cadre hiérarchique.
- Savoir-être
Rigoureux et organisé.
Faisant preuve de capacités d'analyse.
Disposant d'un sens du dialogue et d'écoute.
- Savoir-Faire
Connaissance du cadre de politique publique du handicap et des dispositifs existants
Connaissance en matière de droit du travail (organisation du travail).
Connaissance en gestion budgétaire et administrative.
Maîtrise des outils informatiques.
Bonnes capacités rédactionnelles.
La connaissance de l'accompagnement des personnes avec TSA serait appréciée
INFORMATION DU POSTE
- CDI
- Astreinte hebdomadaire 1 toute les 7 semaines
- Salaire selon la CCN66 - Reprise d'ancienneté environ 42 000 € brut annuel
- Permis B indispensable - Véhicule de service
- Date de prise de poste : DES QUE POSSIBLE
LIEU DU POSTE
Le poste est basé sur l'URTSA situé au 9 Avenue des acacias 25200 GRAND CHARMONT, et la PAMS localisée au 2 Grande Rue, 25400 Exincourt.
POUR CANDIDATER
Adresser une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : recrutement@sesameautisme-fc.fr
Experience: 1 An(s) - de cadre hiérarchique
Compétences: Législation sociale,Nomenclature des emplois et métiers,Techniques pédagogiques,Typologies des compétences,Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Aménager un poste et les conditions de travail,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Concevoir des supports de formation,Concevoir et gérer un projet,Concevoir un programme de formation,Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale,Contrôler la conformité des données,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Effectuer le suivi de conventions,Élaborer, suivre et piloter un budget,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Établir une demande de financement,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Superviser des opérations, des actions,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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