Animateur 'lutte contre l'érosion des sols et le ruissellement' h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

MISSION GLOBALE ET DOMAINE D’ACTIVITE

Le Syndicat Mixte du Parc naturel régional de l’Avesnois (SMPNRA) est la structure porteuse d’une mission de lutte contre l’érosion des sols et du ruissellement sur l’arrondissement d’Avesnes sur Helpe. Co-financée par l’Agence de l’Eau Artois Picardie, cette action vise à proposer aux collectivités du territoire des solutions pragmatiques et efficaces afin de lutter contre les phénomènes d’inondation par ruissellement d’origine agricole, d’érosion et de coulées de boues. La mission érosion peut également fournir un appui pour la gestion de crise lors d’événements ponctuels. Cette mission s’inscrit dans les programmes d’actions des outils de planification de la gestion de l’eau portés par le PNR à savoir, le SAGE (Schéma d’Aménagement et de Gestion de l’Eau) et le PAPI (Programme d’Actions de Prévention des Inondations) de la Sambre.

Dans ce cadre, l’animateur/trice « Lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement » apporte sa capacité technique à la conduite des actions relevant de la mission érosion sur les aspects techniques et administratifs.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES

L’animateur/trice « Lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement » est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du Syndicat Mixte du Parc naturel régional de l’Avesnois et du responsable du pôle « Patrimoine naturel et Eau ».

Il est placé sous la responsabilité fonctionnelle du chargé de mission « Ressource en eau, milieux aquatiques et inondations » du Parc.

Il participe aux travaux conduits par les autres chargé(e)s de mission et assistant(e)s d’étude pour développer une approche transversale à la préservation de la ressource en eau des milieux aquatiques, à la prévention des risques d’inondation et à la préservation du bocage.

Il est en relation avec les acteurs partenaires de son domaine, les services de l’Etat, la Région, le Département, et de leurs agences ou établissements publics, notamment la Chambre d’Agriculture Nord Pas de Calais, l’Agence de l’Eau Artois Picardie, les organismes socio-professionnels, les associations et groupements d’agriculteurs (GIEE) et surtout les communes et les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) du territoire avec qui il travaillera en étroite relation.

RESPONSABILITES ET ACTIVITES

L’animateur/trice « Lutte contre l’érosion des sols et le ruissellement » développe un véritable dialogue territorial entre les Elus, la profession agricole, les administrés, les gestionnaires de réseaux, les aménageurs afin de faire émerger et concrétiser les actions préventives voire curatives à l’érosion des sols et au ruissellement.

Cette mission comprend la réalisation de diagnostics, d’études, la proposition d'actions et de solutions, l’assistance pour leur concrétisation sur le terrain, la réalisation de dossiers techniques et administratifs, le suivi de travaux en collaboration le cas échéant avec les maîtres d'œuvre, le suivi des études hydrauliques, l’analyse des modélisations et des propositions de travaux, l’animation et la sensibilisation liée à la thématique.

L’animateur H/F aura donc en charge :

1. L’appui technique auprès des maîtres d’ouvrages locaux pour : L’identification des coulées de boue, des bassins versants présentant des dysfonctionnements hydrauliques, la caractérisation des enjeux ;L’analyse des rendus des bureaux d’études en charge des études hydrauliques et des propositions de travaux.L’animation technique de la concertation auprès des partenaires (exploitants agricoles, chambre d’agriculture, communes et communautés de communes, Agence de l’Eau, Département, services de l’Etat) ;La négociation de l’implantation des techniques végétales (haies, fascines) préconisées par les études ainsi que futurs aménagements d’hydraulique douce et structurante (noues, merlons, fossés, bassins tampon,…) en terrain publics et privés (agriculteurs, mairies, gestionnaires de voiries…) ;L’assistance à maitrise d’ouvrage pour le suivi technique des travaux ;
2. L’assistance technique à la mise en œuvre des programme locaux de planification : L’assistance technique pour l’inventaire et la cartographie des zones de ruissellement impactantes pour le milieu aquatique du SAGE de la Sambre ;La participation aux actions en lien avec la lutte contre les inondations par ruissellement du PAPI de la Sambre ;
3. L’animation de la thématique sur le territoire :
4. La mise en place d’actions de communication, de formation, de sensibilisation et d’élaboration de plans d’actions afin de valoriser l’agriculture de conservation des sols auprès de la profession agricole en collaboration avec la Chambre d’Agriculture ;
5. L’animation des réunions techniques, des comités de pilotage, la restitution du travail réalisé auprès des fineurs et partenaires ;
6. L’administration de la mission :
7. L’assistance technique à la rédaction de pièces techniques et administratives nécessaires à l’élaboration des actions (conception des cahiers des charges, suivi des études en cours et à venir, Déclaration d’intérêt Général, dossiers loi sur l’eau…) ;
8. La réalisation des documents de restitutions et bilans annuels et pluriannuels d’activités (rapports, cartographies, synthèses)

Il/elle participera ponctuellement aux autres opérations menées au sein du pôle « patrimoine naturel et eau » et à la vie du Parc naturel régional (à titre d’exemple : journées d’équipe, fête de parc…).

Il/elle en rend compte régulièrement à ses responsables fonctionnels et hiérarchiques.

Il/elle assure la préparation du bilan général d’activités et veille à la collecte des informations prévues pour l’évaluation permanente des activités de sa mission par la structure porteuse, les financeurs et les partenaires.

STATUT ET CONDITIONS PARTICULIERES

CDD d’un an renouvelable avec perspectives à 3 ans

Fonctionnaire ou Contractuel de la Fonction publique territoriale (article du Code général de la Fonction publique).

Poste à pourvoir dès que possible.

La rémunération de l’agent sera calculée par référence au grade de Technicien territorial ou Ingénieur territorial en fonction de l’expérience du candidat.

Avantages : titres restaurant, participation de l’employeur à la complémentaire santé ainsi qu’au régime de prévoyance, accès aux prestations du CNAS et du Comité des Œuvres Sociales…

Durée hebdomadaire du travail : 35 h/semaine ; Poste de travail basé à la Maison du Parc naturel régional de l’Avesnois – 4 cour de l’Abbaye – 59 550 Maroilles

Monsieur le Président du Syndicat Mixte du Parc naturel régional de l’Avesnois

4 cour de l’Abbaye

59550 MAROILLES

Profil recherché :

Bac + 4/5 dans le domaine en agronomie et environnement et maitriser la cartographie, logiciel SIG (programmation QGIS, analyse et suivi base de données)

Une expérience réussie dans une mission similaire sera fortement appréciée

Compétences professionnelles recherchées :

9. Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
10. Connaître le contexte règlementaire et contractuel dans le domaine de l'eau, des milieux naturels et aquatiques
11. Connaître le monde agricole et de ses contraintes
12. Maitrise des outils de bureautique et de cartographie
13. Aptitude au travail en autonomie et initiative dans l'organisation des tâches
14. Sens de l'écoute, de la concertation et force de persuasion
15. Capacité à conduire des projets
16. Pédagogie et capacité d'animation et de communication
17. Qualités rédactionnelles et organisationelles

Compétences techniques :

18. Maîtrise des techniques végétales anti érosives, de leur entretien et de création des dispositifs d'hydraulique douce ;
19. Maîtrise de logiciels SIG indispensable (Qgis) ;
20. Conseil aux élus et veille des risques
21. Conduite de travaux sur le bocage, le milieu agricole et la lutte contre les ruissellements et inondations liées
22. Aptitude au travail de terrain

Qualités requises :

23. Adaptabilité aux élus, au public, aux situations d’urgence ;
24. Rigueur, autonomie et bonne organisation ;
25. Sens du dialogue et de l'écoute indispensables aussi bien avec les agriculteurs qu'avec les élus, riverains ou les partenaires locaux, capacité de dégociation ;
26. Sens du service public ;
27. Veille à l'image de la collectivité sur le terrain.