Chargé de coopération de la convention territoriale globale

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Située en Bourgogne du Sud, la Communauté de communes Le Grand Charolais est composée de 44 communes. Avec ses 40 000 habitants, elle est la Communauté de communes la plus peuplée de Saône-et-Loire (71). Son territoire de 941 km2, traversé par la Loire et quatre canaux, offre des paysages insoupçonnés aux cinquante nuances de verts.

Du bœuf au mouton en passant par le fromage de chèvre, les saveurs authentiques et variées de notre terroir charolais sont les fruits d’artisans passionnés qui subliment ces produits d'exception. La richesse du Grand Charolais réside aussi dans la diversité de son patrimoine bâti (art roman, châteaux, ponts canaux…), culturel (concerts, musées, vallée de la céramique…), gastronomique et sportif (randonnées, vélo, natation, cheval…).

Avec 73% des actifs qui habitent et travaillent sur le territoire, Le Grand Charolais est reconnu pour son cadre de vie attractif avec de nombreux services à proximité comme les structures de santé (hôpital), petite-enfance (crèches) et jeunesse (accueil de loisirs) ou encore les équipements de sport et de loisirs.

Traversé par la RCEA (Route Centre Europe Atlantique) et connecté à la nouvelle autoroute A79, le territoire bénéficie d’espaces économiques structurants composés de pôles d’attractivité pour innover et entreprendre.

Le Grand Charolais, c’est enfin une jeune intercommunalité créée en 2017, dotée d’une équipe à taille humaine de 150 agents qui agissent au quotidien pour mettre en œuvre le projet de territoire construit en concertation avec les élus municipaux des 44 communes du Grand Charolais. Cette feuille de route définit les enjeux et priorités pour le développement et l’attractivité de notre territoire et prévoit une centaine d’actions locales. Cet engagement se traduit par une volonté forte d’agir ensemble au bénéfice des habitants et des acteurs économiques.

À seulement 1h30 de Dijon et de Lyon, à 2h de Paris : rejoignez-nous en Grand Charolais ! Missions / conditions d'exercice Piloter le déploiement de la Convention Territoriale Globale (CTG) à l'échelle
de la Communauté de communes Suivre les actions CTG relevant du Grand Charolais et de la commune de Molinet. Accompagner le
déploiement de la CTG - Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires inscrits dans la CTG - Coordonner et accompagner les
pilotes de chaque action pour une cohérence des interventions - Préparer et animer les instances de pilotage de la CTG - Assurer un
suivi administratif et financier en lien avec les partenaires et la CAF - Être garant de l'évaluation de la démarche CTG dans sa
globalité et de chacune des actions - Réaliser un état des lieux précis des enjeux liés au territoire d'intervention en impulsant une
dynamique de diagnostic partagé avec élus, partenaires institutionnels et associatifs, bénévoles et habitants Contribuer, via la CTG,
à la mise en oeuvre des politiques " petite enfance, enfance jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, accès aux droits,
handicap, logement, insertion " ainsi qu'à son évaluation : - Concevoir et proposer des indicateurs de suivi et des bases de données
partagées - Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation -
Communiquer les résultats de l'évaluation Animer et participer à la mise en réseau des acteurs du territoire : - Identifier et mobiliser
des partenaires stratégiques autour de la CTG - Être en lien permanent avec les chargés de coopération thématiques et le référent
CAF - Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du
secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité... et organiser l'information des partenaires sur les engagements
et les dispositifs de la collectivité - Organiser, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques
de développement - Participer à la mise en réseau des chargés de coopération à l'échelle départementale Relations fonctionnelles :
Internes : Avec l'ensemble du personnel de la Communauté de communes et plus précisément les services à la population Les élus en
charge de la CTG Externes : Collectivités (communes du Grand Charolais, Conseil départemental, ...) Caisse d'Allocations Familiales
de Saône-et-Loire Services déconcentrés de l'état (DSDEN, ...) Associations et ensemble des partenaires des domaines de la CTG. Profils recherchés Savoir Environnement territorial et politique ; Politiques publiques intégrées à
la CTG Réglementation et dispositifs sur le champ des politiques éducatives, familiales et sociales Méthodes et outils d'évaluation
des politiques publiques Caractéristiques des publics accueillis Techniques de planification et d'organisation Principes et modes
d'animation du management opérationnel Méthodes et outils d'évaluation Suivi budgétaires et principes des finances publiques
Techniques de médiation et de résolution des conflits Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint et Outlook Savoir-faire Travail
en transversalité et réseau Techniques d'animation, de communication, de négociation, de médiation Conduite de réunion Capacités
rédactionnelles, rigueur (notamment pour les comptes-rendus) Esprit d'analyse et de synthèse Savoir rendre compte Définir, mettre
en oeuvre et évaluer les différents projets Savoir être Force de proposition Esprit d'équipe Très bonnes qualités relationnelles
Objectivité Devoir de réserve, discrétion professionnelle Sens des responsabilités Autonomie dans l'organisation du travail
Contraintes Horaires variables et rythmes irréguliers en fonction des obligations du service public Congés à prendre en fonction des
projets menés Permis B valide Temps de travail annualisé Déplacements hors territoire