Directeur flotte automobile, transport et site logistique f/h

Rejoignez-nous !

Mission

Bienvenue chez JCDecaux !

Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.

Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.

Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique : proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.

Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.

Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.


Le/la Directeur/Directrice conseille et assiste ladirection de l'entreprise pour la gestion quotidienne et la planification àlong terme du parc de véhicules en France, en fonction de la stratégie généralede JCDecaux et de ses enjeux internes et externes.

Collaborant avec de nombreuses directions, vousvous assurez que chaque véhicule soit utilisé de manière optimale, maintenu enbon état et renouvelé au moment opportun.

Vous coordonnez toutes les étapes : desacquisitions de nouveaux véhicules, réallocations, aux entretiens réguliers,garantissant ainsi que la flotte soit toujours prête à répondre aux besoins del'entreprise et au meilleur coût. Vos qualités relationnelles et organisationnellescombinées à vos compétences en gestion d'équipe font de vous un acteuressentiel pour assurer la mobilité et l'efficacité opérationnelle del'entreprise.

Missions / Responsabilités :

1. Gestion opérationnelle de la flotte : parc de plus de 2100 véhicules dont 500 VP
- En proximité avec les directions opérationnelles centrales et délocalisées en région en particulier pour les véhicules utilitaires, suivre l’entretien, les réparations, les sinistres, adapter les aménagements intérieurs en fonction des différents métiers, contraintes opérationnelles et dans l’amélioration des conditions de travail (ergonomie)
- Suivre les achats, locations et renouvellements de véhicules. Piloter les contrats de maintenance, de leasing, et les garanties.
- Gérer les démarches administratives immatriculations, assurances et documents légaux.
- Gérer les cartes carburant, télépéage, et outils de géolocalisation.
2. Conformité et sécurité
- En proximité avec la direction Santé Sécurité et Environnement, s’assurer de la conformité réglementaire de la flotte (normes environnementales), de son verdissement, et mise en place opérationnelle des engagements de décarbonation du groupe.
- Mettre en place des programmes de prévention des risques routiers.
- Former les conducteurs aux bonnes pratiques.
3. Relation avec les prestataires et gestion des contrats
- En proximité avec la direction des achats, négocier avec les constructeurs, loueurs, assureurs, garages et autres prestataires.
- Réaliser des appels d’offres et renouvellements de contrats.
- Mettre à jour annuellement une politique automobile (« car policy ») adaptée à nos enjeux environnementaux, attractive pour les collaborateurs, cohérente avec nos relations annonceurs et optimisée financièrement
4. Optimisation des coûts :
- En proximité avec la Direction Financière, suivre le budget annuel de 20m€ de la flotte automobile en France, analyser le coût total de possession (TCO) de la flotte.
- Identifier des leviers d’optimisation des coûts (carburant, assurance, maintenance, etc.).
- Suivre les consommations de carburant, les kilométrages et les comportements des conducteurs.
5. Gestion des outils numériques
- Piloter les logiciels de gestion de flotte (WinFlotte), et former les utilisateurs,
- Suivi des contraventions (ANTAI)
6. Reporting et suivi des KPIs
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (coût au kilomètre, taux de disponibilité, sinistres, etc.).
- Reporting régulier à la direction sur les coûts, les risques, et la performance de la flotte.
7. Communication et sensibilisation
- Sensibiliser et fédérer les utilisateurs aux enjeux RSE
- Rédiger des procédures et les faire respecter
- Apporter un appui technique aux directions opérationnelles, exploitation, affichage, système VLS…
- Assurer un rôle de conseil auprès des différentes directions de l’entreprise.
- Participer en tant qu’expert France à l’élaboration des plans d’actions groupe et favoriser la diffusion des meilleures pratiques RSE au sein du Groupe en relation avec la Direction de l’Exploitation internationale et la Direction du développement durable groupe
8. Encadrement des équipes
- Encadrer et faire évoluer une équipe de 7 personnes dédiée à la flotteautomobile : chef d’atelier, mécaniciens, assistantes, coordinateur,gestionnaire
- Par ailleurs, vous encadrez le directeur du transport et site logistique,lui-même en charge du transport interne de nos affiches, de l’affrètement denos mobiliers et pièces détachées en France (26 personnes dont 24 chauffeursinternes) et en charge du stockage, transit et des flux logistiques sur un sitede 8 hectares (équipe de 17 collaborateurs)
- Vous êtes également responsable du site et vous en assurez lamaintenance en proximité avec le responsable des services généraux

Profil

Issu(e)d’une formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une expériencesignificative d’au moins 15 ans dans le domaine de la gestion de flotteautomobile, en logistique/transport ou encore en lien avec le management de lamobilité et les achats.

9. Être diplomate, autonome, rigoureux et avoir le sens del’organisation et du service
10. Posséder des capacités de priorisation, d’analyse et desynthèse
11. Montrer une aisance rédactionnelle et relationnelle, sensde la négociation
12. Travailler en mode projet, vision stratégique, capacitésmanagériales
13. Maîtriser les outils de l’informatique de gestion, lestableaux de bord
14. Connaître les process de l’entreprise, les flux et lestechnologies associées
15. Avoir le goût des chiffres, suivi budgétaire
16. Connaître les réglementations liées au transport

La maitrise de l’anglais courant est essentiellecompte tenu des interactions inhérentes au poste.


Pourquoi JCDecaux ?

17. Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.
18. Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.
19. Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international
20. Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.

En tant que média, nous avonsune responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse, inclusiveet respectueuse des limites planétaires.

21. Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement.
22. Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits.