Responsable crèche familliale h/f

Service Petite Enfance et Parentalité /Pôle Services à la Population

Responsable de la Crèche Familiale ( petite crèche / encadrement de 2 à 3 assistantes
maternelles ) - 50% :

- Assurer la responsabilité de la crèche familiale : organiser le service, gérer l'administratif et le financier,
-Participer à l'évolution et à la mise en application du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement,
- Suivre, encadrer et accompagner professionnellement les assistantes maternelles,
- Gérer les plannings, les congés, les replacements et les remplacements,
- Accueillir les familles et les enfants dans un cadre bienveillant,
- Favoriser le soutien à la parentalité en valorisant les compétences parentales,
- Garantir la qualité d'accueil des enfants et veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et mettre en place les protocoles et la législation en vigueur (visites régulières au domicile des assistantes maternelles et temps de regroupement),
- Organiser et animer des ateliers d'éveil hebdomadaires dans une démarche de progression, d'acquisitions nouvelles et d'autonomisation,
- Organiser et planifier la venue du RFSAI afin de faciliter la mise en place des protocoles et le suivi médical des enfants,
- Impulser une dynamique d'équipe et de projets en collaboration avec son N+1,
- Être un relais essentiel entre l'équipe, les parents et la direction.

Éducateur de Jeunes Enfants en structures Petite Enfance et Parentalité - 50 % :
-Accueillir l'enfant en tenant compte de son entourage et de son cadre familial (RPE, LAEP, EAJE),
-Participer à tous les temps de vie de manière active de la structure (éveil, soins, hygiène),
-Contribuer à la cohérence du travail en équipe auprès de l'enfant, faire part de ses observations.

Profil recherché
Qualifications obligatoires pour le poste :
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants,
Permis de conduire en cours de validité.

SAVOIRS
Connaissances du développement psychomoteur, social et psycho-affectif de l'enfant (Charte
d'accueil du jeune enfant, Les droits de l'enfant et de la famille),
Maîtrise de la législation concernant les établissements d'accueil de la Petite Enfance, des
assistantes maternelles et de la protection de l'enfance,
Connaissances en management d'équipe et en techniques de communication,
Gestion administrative, RH et budgétaire de la structure,
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et logiciel Petite Enfance).

SAVOIRS-FAIRE
Analyser les différentes situations, avoir le sens des responsabilités et gérer les imprévus,
Évaluer les besoins des familles, des enfants en mettant toujours celui-ci au centre de toutes
réflexions,
Maîtriser et mettre en place les techniques pédagogiques (créativité, outils pédagogiques...).

Horaires variables en fonction des besoins du service : 50% Crèche Familiale et 50% autres structures petite enfance et parentalité (25% Relais Petite enfance / 25% crèche collective).
L'EJE peut intervenir en dehors des horaires de travail selon les urgences à gérer.
Participation à des événements ponctuels le soir et / ou le samedi (soirées à thèmes, réunions
d'informations, journée petite enfance, ...)

Informations complémentaires
Lettre de motivation, CV et diplôme à adresser à Monsieur le Maire dans les plus brefs délais et
au plus tard le 20 décembre 2024 par courriel, ou courrier postal : Mairie du Pontet, 13 rue de
l'Hôtel de Ville, BP 20198, 84134 LE PONTET CEDEX.
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ou possibilité d'être contractuel.le pour un CDD de 3 ans: Educateur de
jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.