Contexte du recrutement et définition de poste :
Dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent, le (la) chargé-e d’intervention recruté-e est en charge d’ appuyer la mise en œuvre de la politique de l’agence en matière d’assainissement, d’alimentation en eau potable et de gestion des eaux pluviales.
Avec l’appui des chargés d’interventions collectivités responsables, ses principales missions comprennent :
1/ Instruction des dossiers contrôlés au titre du plan de plan de contrôle de conformité sur les thématiques eau potable et assainissement :
- Examen des dossiers soldés au regard des critères de contrôle prévus dans les modalités d’interventions de l’agence ;
- Demande des pièces complémentaires nécessaires auprès des bénéficiaires ;
- Rédaction de rapport de contrôle et proposition de suite à donner.
2/ Instruction de dossiers de la mesure Renaturation des Villes et Villages du Fonds Vert :
- Échanges et accompagnement des collectivités candidates ;
- Instruction et suivi des dossiers ;
- Participation au pilotage de la mesure ;
3/ Examen technique des demandes de paiement en binôme avec l’assistante d’interventions :
- Étude des pièces transmises (rapport d’études, bilan de projet,…) au regard des modalités de l’agence.
Il/elle pourra également être amené(e) à promouvoir auprès des collectivités les modalités d’accompagnement de l’agence qui entreront en vigueur à partir de 2025.
Il/Elle pourra également être amené(s) à contribuer à des analyses-bilans sur certaines thématiques en amont de la mise en œuvre du prochain programme d’aides.
Des déplacements sont possibles sur le territoire de la délégation régionale et principalement sur le site du Mans.
Le permis de conduire (B) est indispensable.
Profil recherché :
Connaissances :
1. Connaissances techniques en matière d’assainissement, d’approvisionnement en eau potable et de gestion des eaux pluviales ;
2. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
3. Des connaissances relatives à la gestion globale de la ressource en eau seraient appréciées.
Savoirs-faire :
4. Analyser et synthétiser une demande / un dossier / un sujet,
5. Travailler de manière organisée et méthodique,
6. Bonne capacité relationnelle
7. Savoir présenter des informations et les expliquer,
8. Compétences rédactionnelles.
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