Gestionnaire carrière et rémunération

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, secteur carrière et rémunération :

Un gestionnaire carrière et rémunération (H/F)

La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en œuvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information, aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions. Missions / conditions d'exercice Rattaché(e) au chef de secteur carrière et rémunération, gestion l'ensemble de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents, renseignement et conseil aux agents sur leur situation administrative.

Gestion administrative

Elaboration des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents
Elaboration des courriers aux agents, administrations et organismes divers
Etablissement et vérification mensuelle de la rémunération des agents
Préparation et instruction des dossiers d'indisponibilité physique
Elaboration des dossiers pour les instances médicales
Gestion des dossiers individuels des agents de leur entrée en fonction jusqu'à leur départ de la collectivité
Elaboration et suivi de tableaux de bord
Classement et archivage des dossiers
Conseil et accompagnement

Accueil physique et téléphonique
Renseignement et conseil aux agents pour leur carrière et leur rémunération Profils recherchés Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale ou dans la fonction publique souhaitée.



Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures concernant les statuts de la fonction publique et des principes généraux du code du droit du travail.



Doté(e) de rigueur et de méthode, vous avez une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous permettra de gérer votre portefeuille dans le respect des procédures administratives, financières et juridiques.



Vos qualités relationnelles, votre respect des règles de confidentialité et vos facilités de communication sont reconnues.



Vous utilisez l’informatique avec aisance et la connaissance du logiciel métier Astre serait un plus.